病假工资标准支付郭某自医疗期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资,移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。”根据上述规定,劳动者医疗期满后,只要符合不能从事工作的条件,用人 ...
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福超市的一名处长,因低价卖货被公司开除,狗蛋不服,经仲裁裁决撤消了该解除合同通知书,家乐福不服诉至法院,认为依据员工手册,家乐福有权解除合同。近日, 按照69元、99元的单价支付了货款。过了两天,家乐福超市向狗蛋邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋解除劳动合同。 ...
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劳动合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度,遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标,系为让顾某及其 为由,于2016年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定,刘某 ...
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公司以李某长期旷工,违反了员工手册及劳动合同的约定,向李某寄送了解除劳动合同通知书。李某对解除劳动合同通知书真实性没有异议,但表示公司湖南办事处已 约定为“全国”,用人单位据此对劳动者进行单方面大幅度调动(跨省调动),后续发生劳动争议的,当地司法机关更多地会从双方意思自治以及企业用工自主权的角度出发, ...
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店的一名处长,因低价卖货被公司开除,刘某不服,经仲裁裁决撤消了该解除合同通知书,家乐福不服诉至法院,认为依据员工手册,家乐福有权解除合同。 支付了货款。2015年10月14日,北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-610441.html -
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店的一名处长,因低价卖货被公司开除,刘某不服,经仲裁裁决撤消了该解除合同通知书,家乐福不服诉至法院,认为依据员工手册,家乐福有权解除合同。 支付了货款。2015年10月14日,北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月 ...
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之内办理档案、社保、公积金转移的手续,否则后果由该劳动者本人承担;自该通知书发出之日起,该劳动者的所有行为均属于个人行为,与用人单位无关。四 能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件,应直接写明是“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是表述委婉的“辞职申请书”,因为解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-538795.html -
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2009年8月1日起连续矿工超过15天,严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪,原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下,通过新闻媒体公告送达了原告,双方劳动关系已经予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-513468.html -
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2009年8月1日起连续矿工超过15天,严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪,原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下,通过新闻媒体公告送达了原告,双方劳动关系已经予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-513463.html -
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,这是其一,以后公司作出决定,以刘某“自动离职”处理,解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明,这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。 第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系,都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书,最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -
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