用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如 今天，用人单位必须为员工依法缴纳各项社会保险。 实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不 ...
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职工的劳动合同?案例分析 法院认为《劳动法》第二十九条所规定医疗期不得解除劳动合同的限制性规定有特定的对象。该对象就是《劳动法》第二十六条和二十七条的情形，因此 的，即试用期和不符合录用条件，只要符合这二个条件的，则用人单位就可以解除职工的劳动合同，同时，试用期的规定不属《劳动法》第二十六条和二十七条 ...
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我国劳动合同法相关规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的情形有以下几种： 1、在试用期内。试用期是对劳动者是否胜任工作的检验，也是对用人单位的 ，管理精英，应延展预告通知期限。当今社会已发展到IT时代，许多行业和领域的专门人才、管理人才很难在30日内找到代替者。如果在这些领域，适用30天 ...
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个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。用人单位该 内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。本文转载自劳动争议 ...
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销售主管职务，于是即以王先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则 了解的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件的 ...
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又不让其工作。被申诉人应按照西安市城镇居民人均消费支出向申诉人支付停工1个月的生活费用。 四、被申诉人所欠申诉人2009年1月至8月这8个月奖金 申诉人应向申诉人支付相当于1个半月的工资的经济补偿。 综上所述，被申诉人违反了《劳动合同法》关于工资支付、解除劳动合同、试用期等的规定，亦违反了双方所签订的 ...
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其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班 劳动合同的事实存在，因此王某提出的未签劳动合同的二倍工资差额应当成立。 温馨提示： 试用期作为劳动合同中的一个特殊时期，一方面是公司对新招进来员工的一种 ...
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所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除 赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求 ...
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所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除 赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求 ...
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所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除 赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求 ...
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