时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的 不超过十二年。【加班费】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 ...
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被申请人约定的工作时间为标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；延长工作时间的，支付不低于150％的工资报酬；协商一致，可以变更 中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“……同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”被申请人的行为属于违反法律规定的行为。 六位申请人的普遍年龄在四 ...
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能够给HR理解法律提供一些帮助，避免法律风险的产生。 错误一：试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求 ，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资 ...
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逼迫被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连唯一仍任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费 效能展开职位的核心能力及素质要求的深度专业分析，专业形成《项目顾问计划书》作为标准进行精确寻访、甄选、匹配评估，提供背景调查，安排接受被申请人面试、敦促 ...
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签订了书面劳动合同，约定申请人月薪标准为税前18000元，试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效 裁决由被申请人向申请人支付2011年10月至2012年3月未足额支付的工资共计49654.00元；裁决由被申请人支付申请人垫付的上海某处办公费用共计6778 ...
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要求用人单位先行签字盖章，然后劳动者签字，自己直接留存一份。 三、关于约定试用期需要注意的事项 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上 令，人民法院应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向 ...
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的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入 规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期 ...
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：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方 不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算 ...
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支付张宪临工资至2005年6月。期间，巨森公司制订的《销售管理办法》、《销售管理补充规定》。该《销售管理办法》规定销售人员试用期内底薪300元 乙方完成承包任务，其销售总额扣除2002年度该区域销售总额的差额部分，按5%的标准提成奖励给承包人用于其区域支配，超额完成承包任务（400万元）达50万元时， ...
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：自 年 月 日起; 至 年 月 日止; 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方 不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算 ...
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