学院西安分校工作，系陕西////学院西安分校职工，与陕西////学院西安分校存在合法有效的劳动关系。2008年10月8日（星期三），王/象往常一样在陕西////学院西安 的因素，第三人应该承担举证不力的不利后果。五、法庭调解：本案审理过程中经过审判委员会讨论，法院内部有两种不同的观点。一是支持原告，一 ...
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和睦的精神，协商处理遗产的分割问题。如果协商不成的，还可以请人民调解委员会进行调解;调解不成的，可以请人民法院来判决;人民法院判决的时候，也还是要先进行调解工作 ，这种录音遗嘱在司法实践中容易发生争议的，因为制作录音遗嘱无法来表明现场是谁在主持这份录音遗嘱。我们遇到过这样的案例： 一双儿女在母亲病重的 ...
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纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第8条第2款也明确，对其他处理不服 一些案例中，可以看到在这方面的努力和意图。虽然这些案例没有判例那样的拘束力，但是经最高人民法院审判委员会讨论通过的案例，对各地法院审判工作是有指导意义的，通过 ...
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不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要是没有 吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)第 ...
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公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议仲裁委员会的调解下，公司一次性支付了LIN女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的 ...
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公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议仲裁委员会的调解下，公司一次性支付了LIN女士17万作为一次性补偿了结了此案。【案情分析】这是一起用人单位以客观情况发生重大变化为由解除员工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效规避其风险，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析 ...
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不构成违约，故不同意申诉人的申诉请求。 案例分析: 劳动争议仲裁委员会经查发现：申诉人与被诉人所签订的劳动合同的有效期从1998年1月起至2003年 合同时，未向申诉人支付任何经济补偿金。 经仲裁委员会主持调解不成，依法作出如下裁决：一、被诉人解除申诉人劳动合同的行为合法有效。二、被诉人于裁决书生效 ...
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证书。《中华人民共和国刑法修正案》（一九九九年十二月二十五日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）第一条规定：“隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证 的涉案材料，公司认为当时雇员签收交接清单有误；其次焦扬在公安机关签署的调解协议书，也承认了她存在有故意撕毁客户原始凭证事实，还表示了歉意， ...
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。3.本院（2012）朝民初字第07180号《民事调解书》，用以证明原告通过民事调解继承了涉案房屋。4.结婚申请书及审查处理结果、婚姻状况证明、结婚证，用以 要求原告必须出示居民身份证于法无据。 1958年1月9日全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国户口登记条例》第十二条规定：被逮捕的人犯 ...
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期)收录 【案例信息】 【案由】生命权、健康权、身体权纠纷【案号】(2013)沪二中民一(民)终字第932号【审理法官】孙斌 周华 俞如祥【上诉人】 发公司就赔偿事宜曾经有关组织调解，但因双方意见不一而未成。2012年6月6日陈x、顾xx向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2011年12 ...
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