工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇，根据 以上证据真实性予以认可，证明2017年2月1日原告名免除被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动 ...
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时间、犯罪嫌疑人、被告人的供述等相关证据，综合予以认定。 二、以情节标准: 常见量刑情节的适用 1．对于未成年人犯罪，应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、 如果能推翻某一项电子证据，那可能就会让法院无法判决，或者大大的降低刑期 下面具体展开说一下律师必须掌握的科技知识: （一）电信网络诈骗案件中涉及 ...
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某在诉讼离婚过程中,为了达到离婚目的,自愿承担主要抚养费。但在离婚后,又马上提出降低抚养费诉讼。事实上,这种做法不可能达到目的。现在仅过了短短的一年就要求变更 变更或减少抚养费的规定。原告仍有能力按原定标准给付抚养费的,其要求不付或少付抚养费的请求,不能获得支持。如有的原工资很高或有巨额收入,后来工资 ...
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为5000元/月，公司没有按照其实际工资为阿美缴纳工伤保险费，由于公司的过错不能降低陈某的工伤待遇，故应由公司补足阿美待遇差额。理由如下： 一、从 从法律条文的表面文义上看工伤职工享有的一次性伤残补助金是以“平均月缴费工资”为计算标准的，但是《工伤保险条例》第10条同时规定：“用人单位应当按时缴纳工伤 ...
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设备没有直接因果关系；再者，挖掘机停止工作期间，不损耗油品，成本肯定会降低，恳请法庭减半认定该项损失为3040元。 3、关于第4小项上海某建筑 管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 关于“情节严重”的数额标准，最高人民法院没有司法解释，甘肃省高级人民法院也没有制定相关参考依据；只有四川省高级 ...
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报项目监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理， 所得，处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 第五十五条 公路建设从业单位 ...
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被公司以无法胜任工作为由辞退,小刘当日领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资,但发现工资较以前大幅降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知 工伤赔偿,而是状告该俱乐部人身侵权,索赔12万元人民币,原因是他认为工伤赔偿标准大大低于人身损害赔偿标准。 公民合法权益受到损害时,在许多情况下有多种可供选择的 ...
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报项目监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理， 所得，处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 第五十五条 公路建设从业单位 ...
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报项目监理工程师和项目法人备案。 施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。 劳务分包人应当接受施工单位的管理， 所得，处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 第五十五条 公路建设从业单位 ...
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无标准，对被欠薪者的补偿严重不足，建议实行惩罚性赔偿制度，明确规定经济补偿的标准和范围。此外，对恶意欠薪的雇主还要追究其行政责任，甚至刑事责任。（1 项目，不予颁发施工许可证。对恶意欠薪的企业及项目经理降低其资质等级，取消承包资质。工商行政管理部门对工资支付有不良记录的企业，暂缓工商执照年检，对恶意欠 ...
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