综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方当事人指定工作场所、提供劳动工具或设备，限制工作时间；3 是直接受劳务方生产、经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。相反，则应当认定为承揽关系。 本案中，被告与原告等四人协商达成口头劳动协议后，即另做 ...
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加工服务部的工商登记和发票、花灯改造工程计算表以及地面改造计算方法表足以证明原告与被告李某某建立了事实上的承揽关系。被告李某某的工作人员杨某某在从事承揽施工 以及当事人利益的不同。因此，对两者进行差异性比较无疑会对审判实践有所裨益。 雇佣合同与承揽合同的相同之处择其要者言之，主要有：1.两者均为纯粹的 ...
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。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李某 ，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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共同拆房，工资按出勤情况分割，并无一人享受剩余价值，四人之间形成了松散型合伙关系，合伙人应当对事故的发生承担责任。但原告曹某、张某作为赔偿权利人在诉讼中 的法律责任问题。 在确定责任前，首先必须分清房主沈某与吴某、沈某等人的关系，是雇佣关系还是承揽关系。根据法律和有关司法解释的规定，建筑工程承包合同是 ...
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综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方当事人指定工作场所、提供劳动工具或设备，限制工作时间；3、 是直接受劳务方生产、经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。相反，则应当认定为承揽关系。本案中，被告与原告等四人协商达成口头劳动协议后，即另做 ...
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中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系与雇佣关系最大的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作 责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成损害或者造成自身损害的，定 ...
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的协议。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿 ，朱华与李明之间不是一个有偿的合同关系。是否等价有偿应当是区分帮工与承揽、雇佣的主要依据之一。李明是否愿意卸货不受朱华的指挥和控制，与朱华 ...
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兴运代驾公司应对委托人承担损害赔偿责任。 笔者赞同徐文提出的酒后代驾合同不是雇佣合同的观点及理由，但对徐文提出的酒后代驾合同为委托合同的观点不敢苟同 委托合同第4个法律特征不符。 三、酒后代驾合同与承揽法律关系的特征较吻合，宜视为新型的承揽合同 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作 ...
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，亦未审查承包施工队的施工资质。一审法院确认陈某作为雇主应对高某在 从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素：其一，双方 ...
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是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和 要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间是承揽关系；而陈某和张某之间则不同，张某在工作中须服从陈某 ...
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