1.“原岗原薪”精神的由来无固定期限劳动合同制度是对劳动者合法权益进行有力保护的一项具体措施，此类合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人 了蔡某的原劳动条件，即未达到“原岗原薪”精神的要求。因此STL公司基于蔡某拒签此劳动合同而与其终止劳动关系的行为系非法，并因与蔡某违法终止 ...
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不肯付工资。 而公司却称，冯先生自称当过厂长，有管理经验，表示先试干三个月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同。但是，在试用期内 基数存在争议，按当地标准每月工资酌定为2938元。公司认为冯先生不符合录用条件，在试用期将其辞退是合法的，冯先生要求赔偿金没有法律根据。 最终，法院判决双方解除劳动关系 ...
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能依据这一条款得到双倍赔偿。（四）醉翁之意方先生是昆明一家食品公司的经理，2002年5月，方先生想去某小区购买一幢别墅，售楼小姐热情地接待了他， 参观了房屋。方先生感到十分满意马上要求签《商品房买卖合同》，这时售楼小姐告诉方先生，主管经理不在暂时签不了正式合同，只能先签一个认购书，改日再签正式合同。方 ...
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日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始 ...
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至2003年11月3日。事后，陈某将代签合同事忘记告诉申诉人，代签的合同文本经鉴证后亦末下发给签约劳动者一份，而全部留在公司人事劳资部， 两个月申诉人标准工资的生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4.本案仲裁费420元，由 ...
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和完善越南目前交通状况的一个行政措施，是十分有社会效益和经济效益的。”可见，申诉人与被诉人共同经营越南公司的意思表示是真实的，不存在签合同时没有得到合同 提出反诉是合理的。但被诉人提出的反诉要求，缺乏可靠的计算依据。而且根据被诉人提供的投资证明，直到1995年1月止，被诉人的资金尚未全部到位，越南公司 ...
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了质证、辩论，对本案有了一个全面的了解。针对本案，现依据事实和法律提出以下代理意见，请合议时予以采信。一、被告要求法院撤销该争议的2个条款， 范围是非常错误的。原被告双方所签合同第14条的约定，只是被告关于基础设施、公共配套建设正常运行的承诺，承诺有关公司安装作业完毕后交付使用日达到使用条件。并没有 ...
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，而被保险人为程女士女儿赵××。程女士马上联系王××，要求按先前双方的约定更正合同内容，王××承认合同有误，但不愿更改；由此双方发生争议，经多 被保险人处是否为被保险人赵××所签；为此，不得不进行笔迹鉴定。此案历时七个月，武汉市××区人民法院判决双方的保险合同无效，保险公司返还程女士现金21094元， ...
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向被答辩人支付工程管理费。根据答辩人与被答辩人2009年8月25日所签合同已明确约定在此之前已签协议自行终止，也就是在答辩人与被答辩人间未履行完毕的 承建工程而临时组建的一个机构，按照上述规定及双方合同约定，敬长训应当接受公司的监督和管理，并因此向公司缴纳一定的管理费，故对港东公司要求敬长训给付管理费 ...
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。 西安XX厂厂长XXX在2004年7月21日接受XX区法院行政庭调查的询问笔录中也承认说：“当时签的太多了，当时谈的单位都签合同了，但最后没成，好多家 地的事情。在商定完土地转让协议后，过了几天，李XX来我单位看地方，顺便转到我办公室。他给我讲你给共产党这样卖命，一个月才挣300元，如果土地转让费谈 ...
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