的意思自治。办案中，受害人到被告开办的电制冷服务部当学徒工，一方面受害人服从被告人的安排，在指定的场所为其家电制冷服务部提供劳动，另一方面被告为受害人提供了 无法弥补自己的损失，因而需要加强如下几个方面的工作： 1、首先，对于学徒工自身来说，在与用工单位商议时，应当要求与其签订合同，或者至少是书面的 ...
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、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者接受管理，从事用人单位安排的有报酬的 决定播出的内容，主播报酬来源于直播收益，就可以认定网络主播与经纪公司之间不具有从属性，双方应为民事合同关系。因此既要避免将本应符合劳动关系的 ...
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书》给予A。A再次提出异议。公司给予书面严重警告。不到一周，公司以A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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新疆某工程有限公司向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提起诉讼，请求判决公司与杨文之间不存在劳动关系。法院经审理查明，新疆某工程有限公司录用身份信息为杨武的劳动者 之间建立了事实上的劳动关系。即使劳动者冒用了他人名义，但用人单位为其安排了工作，劳动者服从单位的劳动管理、提供了劳动并领取劳动报酬，这些均符合建立 ...
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相应的证据加以证明，故法院不予采信。被告仅依照该方案作出的相应调岗行为不具备合法性。其次，调岗一定程度上属于企业自主权的范畴，但仍应符合一定的 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权 ...
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劳务。而劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只 》等民事法律规范。而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间 ...
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劳务用工合同，但合同内容具有行政隶属的性质，如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系的存在。其次，法律对 改判兼得。【案情概要】2012年4月孙某入职陕西某公司从事保安工作，同年11月在单位工作期间，在指挥车辆停车时被车辆撞伤，住院期间交通事故获得赔偿。 ...
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纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关 经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多 ...
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：（1）明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位；（2）细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因公外出期间”以及“上下班途中”等问题；（ 系原北沟镇石涧小学教师，2006 年 12 月 22 日上午，原告被石涧小学安排到新沂城西小学听课，中午在新沂市区就餐。因石涧小学及原 告居住地到 ...
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衫工，按公司实际工作量计算报酬，因此双方不属于劳动关系。而庄女士则认为，其最初3年工作时完全服从公司加班加点的工作安排，接受公司管理，并每月领取公司以 年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤记录等 ...
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