不缴纳社会保险 -案例分析搜索

陆××等63名劳动者与×××工矿工程建筑有限公司劳动争议案

劳动关系存续期间，为劳动者及时足额支付工资、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，在停产放假的责任不在陆××等63名申请人、劳动关系未依法解除的解除劳动合同关系。 2、双方当事人按照法律规定为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险。 3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，具体数额见附表(略)，63 ...

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社会保险缴纳：少交或者不交社保

为劳动者办理社保手续，依法缴纳相应的比例社会保险，社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担。但现实的劳动关系中，用人单位不缴或少缴社保的补贴。（案例来源：山东工人报时间：2009-12-17）典型案例二：未足额缴纳工伤保险费由用人单位承担待遇差额张某系安徽省宁国市某公司职工，2007年5月 ...

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魏某某劳动争议纠纷案

其缴纳社会保险，在其工作期间，因疾病发作到医院就诊，因单位未为其缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签案情分析：劳动法律明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者牵动劳动合同，并缴纳社会保险，不签订劳动合同的，自满一个月之日起应支付双倍工资，未缴纳社会保险 ...

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（工伤八级判例）西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案

社会保险的费用发放到被告工资中，由被告自行缴纳。被告要求原告为其缴纳社会保险不符合事实。另外，被告的工资不是2285元，而是由双方劳动合同约定的1110元，后来调整为1350元。故请求判令：1、原告不需支付被告一次性伤残补助金25135元，一次性工伤医疗补助金34299元，一次性伤残就业补助金 ...

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养老保险争议纳入劳动仲裁

制度。就其争议类型来看，可分为二类：一类是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而发生的劳动者与用人单位之间的争议。以2006年湖州市处理的1167 缴纳社会保险费时，有关劳动保障行政部门除了可以责令用人单位补缴养老保险费外，还有权对用人单位收取滞纳金及实施行政处罚等。但是劳动仲裁委并无这方面的职权，不 ...

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劳动者维权指南

，企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护也是劳动合同的必备条款，这些内容缺一不可。您可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益受到 ...

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沈阳李某工伤八级劳动争议赔偿案

900元，在纸箱厂工作期间，用人单位未与李某签订劳动合同，也没有为李某缴纳社会保险。 2010年10月2号李某在单位工作期间，拇指不幸被机器绞伤，月劳动仲裁委员会作出裁决，裁决用人单位支付李某各项费用7万多元。因为仲裁委员会不支持李某关于社会保险费及未订立劳动合同的双倍工资差额的合法诉求，2011 ...

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对仲裁裁决无明确执行内容时是否裁定执行？

且未达到法定退休年龄的未参保人员的范围。由于社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围，在 ...

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对仲裁裁决无明确执行内容时是否裁定执行？

且未达到法定退休年龄的未参保人员的范围。由于社会保险费的测算和缴纳，必须有社会保险机构的协助方可执行。仲裁裁决无明确的执行内容，社保局又无法协助，人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围，在 ...

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社会保险争议纳入受案范围的审查标准

请求。刘某不服，提起上诉，中级人民法院经审理认为，双环公司虽为刘某缴纳了社会保险，但并未按照刘某的实际工资申报缴费基数，由此会造成刘某可获得的一次性伤残主张的损失是否确定。用人单位虽有违法行为，但未给劳动者造成实际损失，应通过行政途径加以纠正，人民法院不应受理。就本案而言，双环公司虽然为刘某缴纳了 ...

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