工作截止时间，总装备部某某管理处未进行相关举证，应承担举证不能的法律后果，一审法院对于左某某主张其正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年 的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部某某管理处应当自2015年1 ...
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担责 首先，虽然快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有 合法的审批流程办理请假手续，提供相关休假医生证明或医嘱建议，特殊情况不能及时按公司规定履行审批时事后应及时进行补批手续。比如，在去医院治疗后将 ...
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公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的不良后果。在充分解释做通负责人 条件，故黄某要求某房地产公司支付2018年第三季度的季度奖及2018年1月至10月的年终奖，不能成立。 法官寄语 《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的个人 提供的被告2016年个人考核情况和警告信等，能够证明原告作出上述调整尚有其原因，本案被告即使对原告上述决定存有异议，也应当采取正当途径予以解决，并应当遵守基本 ...
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一日。对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。显然 林女士所在公司现在推诿的行为也是不可取的。因为如果一旦发生劳动纠纷，最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的，所以建议公司协调一下 ...
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工作截止时间，总装备部黄寺管理处未进行相关举证，应承担举证不能的法律后果，一审法院对于左桔文主张其正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年 的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。总装备部黄寺管理处应当自2015年1月 ...
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处结算工程款时，原告被告知其已经被辞退。原告主张清算工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等费用，被告拒绝清算，并要求原告交账。原告深知 应有的赔偿。 【代理意见及过程】1、被告由于职务原因取得该笔款项，并没有及时上交公司，其是否构成职务侵占？刑法第270条规定：公司、企业或者其他单位的 ...
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二孩没有违反国家政策。 法院：生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为，根据《广东省工资支付条例》，并未规定生育二孩不能享受带薪产假，且小袁生育二孩 及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田支付工资、带薪年 ...
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在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元，已经按约支付，每年年底会 的诉讼时效，否则是可以追究未签劳动合同的双倍工资的，而职工如果真是自动离职，则单位应该发送书面上班通知，固定相关书面材料而不是让其他职工口头带信， ...
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所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求不能成立。至于其它原因的加班，因其工作性质决定，原告在被告公司工作期间，从未有过其他加班，且只要 原告主张的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同， ...
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