主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未向原告支付自用工之日满一个月的次日至满一 这种说法是不正确的。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。用人单位侵害 ...
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重要证据。另外，如果单位不愿意用你，可是在解除证明上，注明是由于本人原因，或者个人自愿解除，或者本人不能胜任工作等原因而解除劳动合同，在这种情况下， 《工伤保险条例》还规定，在职工发生交通事故后确定了伤残等级时，如与原单位解除劳动关系，还会获得一次性的伤残就业保障金和医疗补助金。医疗补助金是由社保基金 ...
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月平均工资的300%和60%相应确定；首次参加工作和变工工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。因此，本案中，许 按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险构成违法，许小姐以此为理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定。因此仲裁委员会 ...
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：张敬辉，北京隽永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路某某，北京隽永律师事务所律师。 上诉人北京某某小额贷款有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人关某某 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系，现某某公司虽主张 ...
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某某管理处无需向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动 采信，并无不当。2015年1月开始，总装备部某某管理处与左某某已符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但是从双方提交的对话录音来看，2015年 ...
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公司提供的所有个人信息及资料真实有效，如有虚假或隐瞒行为，一经查实，其本人承担相应责任（包括但不限于：视为严重违纪，公司可随时解除劳动关系；给公司 月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，如果劳动者和用人单位约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿的，只有当劳动者实际履行了竞业限制 ...
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服务期内，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期×3万元/年支付建设公司违约金。2017年 证明，办理社会保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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服务期内，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保，或者是用人单位以高薪诱使劳动者放弃购买社保的现象。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，提交了不 办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持. 律师意见 结合本案案情 ...
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服务期内，如建设公司为李先生办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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