休假的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定 应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为职工自行放弃。本案中，在市总工会的协调下， ...
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公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的 经办机构核算为准。经社会保险经办机构核算，由用人单位承担部分由被告承担，应由劳动者个人承担部分由原告自判决书生效之日起十日内缴至被告，由被告连同用人单位承担部分 ...
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的宣传手册不是我方制作，鼎立盛世公司在其网站上的宣传均是对苗某某个人经历的描述，没有进行夸大宣传，也不会造成误解，因此不属于虚假宣传。综 判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审判长 苏志甫 代理审判员 郑瑞涛 人民陪审员 高 ...
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向华胜影捷递出辞呈。4月28日，华胜影捷公司批准了许某的辞职，许某进行交接的业务内容包括了涉及通州区建委项目跟踪情况、涉及宣武区建委项目情况的 ，共同向北京市高院提出上诉。其上诉理由为：涉案客户名单中的信息可以通过公开途径查询，不属于商业秘密；通州建委和通州区房地产交易中心均为许某的个人客户，被上诉人 ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ...
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1、关于原告的客户名单，原告主张其与王某虽然没有签订《保密协议》，但是口头提出过保密要求。经调查，法院发现可获取上述客户名单的人员，除王某外，还 月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位和个人透露公司的商业秘密、 ...
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殷雪夫妻俩原来在一个单位工作，后因单位效益不好，高强于2007年9月辞职跑服装生意，慢慢有了一些积蓄。近年来，高强的服装生意不仅大不如前，而且 被告将就垫付材料款、工程量减少、工程质量和延期交工等问题另行提起诉讼。 针对被告提出的上述问题，原告辩解称，由被告垫付的材料费51760元均不在双方约定的合同 ...
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开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿 劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位，试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果：“一、维持济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初 ...
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年，自2014年11月1日至2016年10月31日。如服务期内吴某单方面提出解除劳动合同，应向公司支付违约金。违约金按照未履行的服务期年限与已履行的服务期 ，按违约金的0.5%承担滞纳金。2015年10月底，吴某因个人原因申请辞职。公司批准了吴某的辞职申请，同时要求其按约定支付违约金。吴某认为违约金的 ...
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① 父母出资购买的房屋在婚前子女名下的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。② 当事人结婚后，父母为双方购置房屋 感情信任危机以及夫妻长期矛盾引发的感情破裂离婚案件，双方无法协商离婚，女方提出起诉要求分割房屋、家电并且要求争取孩子抚养权。 男方在接到诉状之后决定积极应诉 ...
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