中国劳动合同法 -案例分析搜索

长葛市六级伤残应赔偿多少？

无法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、，由原告长葛市XXX有限公司承担。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

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未办理外国人就业证，主张经济补偿未获支持

原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《红山律师解读：根据最高人民法院《劳动合同法》司法解释的规定，外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订 ...

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员工取得香港居民身份未告知，公司是否需要经济补偿

原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德为由与原告刘小姐解约。被告上海某国际金融公司的解约行为符合《红山律师解读：根据最高人民法院《劳动合同法》司法解释的规定，外国人、无国籍人以及香港、澳门、台湾地区居民未依法取得就业证件的，中国内地与用人单位签订 ...

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精选陈剑峰律师承办的十五起工伤赔偿纠纷成功案例

、北京人民广播电台、中央人民广播电台、澳大利亚广播公司、北京丰台电视台、北京电视台，中国中央电视台等国内外知名媒体的采访、专访、文章刊登或成功案例报道等。社会、谷歌、搜狗等搜索引擎可搜到。陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。...

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未签书面合同维权有法保障

中国法院网讯近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了合同。原告在被告处工作5个月之久，被告始终未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者 ...

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工伤责任谁来承担？

。但是也有专家表示，这种连带责任的规定对劳务派遣的长期发展有负面影响。中国社科院法学所社会法研究室副研究员谢增毅在接受记者采访时说：“如果不区分雇主因素。” 华中科技大学公共管理学院博士后吴贵明也持相同观点。她说： “《劳动合同法》第92条规定确立了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任原则，这 ...

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用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

权利。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条第二款的规定，判决驳回被告伍某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利以及人们理解能力和角度的不确定性，对于同一个合同条款往往得出不同的结果。我国《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解 ...

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竞业限制（一审）

直至2010年3月31日，故本院对上述证据及事实予以认定。 3.原告提供中国工商银行网上银行电子回单、告知函，拟证明原告按竞业限制协议约定支付被告元以及赔偿原告经济损失500000元缺乏依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

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仲裁裁决书

为申请人办理退休手续，但一直未能给予办理，在 2011 年 1 月末，申请人找到了被申请人中国农业工人科学院果树研究所领导陆致成，他明确答复我，经所里领导开会研究决定“你不给，予以支。经调解无效，依据《劳动法》第三条，第七十三条，《劳动合同法》第五十条，裁决如下： 1、由被申请人从本裁决生效之日起， ...

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工人无端被“炒鱿鱼” 法院判企业赔偿

中国法院网讯一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告经济补偿金13705.56元和额外经济补偿金6852.78元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《社会保险费征缴暂行条例》 ...

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