加班,每周休息一天,法定假日一直没有休息,被告在此期间既未安排原告周某补休,也未向支付原告加班费,在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险,在日常 单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律 定程序裁减人员的;9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法 ...
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加班,每周休息一天,法定假日一直没有休息,被告在此期间既未安排原告周某补休,也未向支付原告加班费,在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险,在日常 单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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”)工作,岗位为大货车驾驶员,主要在昆明市从事物流工作。该物流公司一直未与张某签订劳动合同,也未为张某购买社保。2013年2月7日,该物流公司车队负责人 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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的法律风险是很大的,需要按规定向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期后,也应当在一个月内进行续订,否则也是存在支付双倍工资的风险。同时,劳动合同并不 ,单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则,如果没有一个完善的劳动合同管理系统,则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的 ...
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签订,超出一个月不签订,这种做法对企业百害无一利,现在我向大家介绍一下未签订书面劳动合同的法律后果,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过 单位依法定程序裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法 ...
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规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过 单位依法定程序裁减人员的; 9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10.因用人单位被依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272359.html -
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只要原、被告双方此后未就延续劳动合同达成一致意见,被告就无法改变其已实施的单方终止劳动合同的事实。事实上原告不同意离职或者解除劳动合同,而也没有和被告用人 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -
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