缺乏事实依据。山东某某某集装箱物流有限公司与盂海虎的事实劳动关系仅是2010年2月15日至4月22日，应当从超期一个月后计发，即从3月 经济技术开发区劳动争议仲裁委员会(孟某某为申请人，山东某某某集装箱物流有限公司为被申请人)，请求裁决：1、被申请人退还押金2 000元；2、解除双方的劳动关系，解除 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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稽查员，有工作证、工服、历年工资单、银行卡对账单等可以证明双方存在事实劳动关系。之所以原告将档案关系托管在上述几家单位，是因为被告没有替原告交纳社会保险，原告无奈之下才 解释2》第1条第1款第3项的规定，被告解除劳动关系之日（即2011年3月）视为为劳动关系争议发生之日。故，原告诉求双倍工资差额、拖欠 ...
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人民法院受理的劳动争议案件，是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的 规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定 ...
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责任，应从何时开始支付，就成为本案争议的焦点。 一、未订立书面劳动合同应当承担的法定责任 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动 继续劳动的，应视为开始新一轮用工，此时，未续订劳动合同形成事实劳动关系的用工之日与初次用工之日具有同样的法律意义。如果确系用人单位原因未及时 ...
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之次日起计算一年。”所以，本代理人认为，即使双方的关系属于劳动关系，原告2012年8月才向劳动争议仲裁机构申请维护自己的此项权利，已经远远超过了仲裁 劳动关系有关事项的通知》的规定，缴纳社会保险的凭证是证明劳资双方存在事实劳动关系的一种重要证据。原告原有工作单位，其与原单位一直依法交纳有社会保险，在 ...
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◆ 订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于 ...
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、啤酒厂劳动争议一案，庭审中，啤酒厂抗辩主张其与邱志强不存在劳动关系，该抗辩与其诉邱志强劳动争议一案中的主张一致。开庭当日，啤酒厂以其在邱志强诉 即到啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，两被告辩称与原告不存在劳动关系，主要是基于五点理由，一、原告不曾在被告处工作过 ...
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啤酒厂劳动争议一案，庭审中，金星啤酒厂抗辩主张其与李飞不存在劳动关系，该抗辩与其诉李飞劳动争议一案中的主张一致。开庭当日，金星啤酒厂以其在李飞诉 ，李飞在1997年7月即到金星啤酒厂参加工作，按照劳动法的相关规定，双方应属建立起事实劳动关系。审理中，金星啤酒厂和金星啤酒集团辩称与李飞不存在劳动关系， ...
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，1995年1月1日起施行。本案原、被告之间的劳动关系建立于1996年5月6日，双方所发生的劳动争议纠纷，适用《劳动法》调整。《劳动法》第十六条 。而被告在用人单位(原告)事实上已工作了七个多月，且双方未有异议，故双方形成的事实劳动关系是可以认定的。另外，我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以 ...
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