审理终结。原告诉称：原被告间不存在事实劳动关系，被告所受伤害不是工伤。退一步来说是工伤，但仲裁委在计算赔偿数额时有误。被告受伤住院期间， 洛行终字第166号行政判决书所确认。2011年12月23日，被告被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告的损失为：一次性伤残补助金23933.6元（29917 ...
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英于2008年2月在原告安徽某食品有限公司处工作，虽未签订劳动合同但双方存在事实劳动关系，且双方对月工资1000元无异议，法院予以确认。《工伤保险 案件首先应考虑劳动者合法权益的维护，应当判决用人单位承担具体的赔偿责任。根据劳动法律相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议发生后，当事人提起诉讼的前置程序，劳动 ...
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》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。四、 贵单位自发生事实劳动关系之日起1个月未与赵某某签订书面 社会保险手续导致无法享受社会保险待遇，导致赵某某患病的医疗费用无法报销，用人单位应当赔偿损失。截止2013年12月1日共花费医疗费12万元。法律依据：最高人民法院公布《 ...
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财产，应依法分割。而李某则认为，该判决书所判决赔偿金，系因婚前劳动关系违法解除所获得赔偿，属于个人财产。 这是双方在离婚诉讼中，关于财产问题争议最大的 的理由，或者说能否以此否定这一项财产的夫妻共有的性质？ 李某与水泥公司劳动关系的成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并 ...
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劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单 位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条《违反和解 有关规定处理。因此，只要存在事实劳动关系，由用人单位裁员导致的解除合同，未签订劳动合同的劳动者与签订合同的劳动者在获得赔偿方 面应一视同仁。本文转载自 ...
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确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资 ...
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的通知》（劳社部［2005］12号）第一条、第二条、第四条的规定，被申请人与申请人存在事实劳动关系。被申请人与第三人存在发包和承包关系，根据 ，本委不予支持。被申请人、第三人辩称申请人带走商业秘密、工作过失造成经济损失赔偿没有依据，本委不予支持。 本案经调解，双方当事人未能达成调解协议，根据《中华人民 ...
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郊区人民法院提起上诉。虽然最终官司赢了，但是8月22日，被告矿方却就此事实劳动关系一案不服，并将钟光伟告上法庭。根据2008年11月4日的 仲裁委员会不予受理。钟光伟只得于8月12日到南郊区法院云冈法庭提交工伤赔偿申请书。12月28日，云冈法庭开庭审理该案。根据2010年大同市南郊区人民法院，2010 ...
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协议，将劳动者派往实际用工单位。 但本案中，原告与被告最初存在事实劳动关系，在劳动关系存续期间，在不离岗的情形下，被告找来北京某某有限公司与 农民工李某某的合法权益，根据法律有关规定，故请贵院依法公断，由被告赔偿原告保险赔偿金30000元，医药费10000元，由被告承担本案诉讼费用。 上述代理意见供 ...
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订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和 ...
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