某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生 报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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。陈某于2016年9月5日入职甲公司担任内容平台部高级编辑经理，双方签订了书面劳动合同，其中约定陈某在离职后需履行竞业限制义务，甲公司向陈 约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的 ...
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了请假手续。商场人事部门对小宋进行了谈话，在交涉过程中，商场人事经理对小宋提出了主动辞职的建议，小宋没有答应。小宋认为，生育权是人的基本 到底符合法律规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
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上班通知书，通知督促高文华上车运营。至今高文华仍未上车运营。经分公司经理办公会研究决定，高文华在交通事故处理完结后，以各种理由长时间不接车 、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书等证据材料在案 ...
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10月转为销售经理，每月基本工资2500元加绩效1000元，根据业绩另有销售提成。双方签订期限为2014年5月23日至2018年5月22日的劳动合同1份 拖欠的工资款无果，遂于2016年2月15日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对裁决结果不服，现诉至硚口区法院。法院判决：被告程女士为 ...
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水、马兰英因其子赵志林的劳动关系事由与河南XX建筑劳务公司发生争议，于2010年12月14日向XX市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2011年9月 [2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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： 指导案例9号--上海存亮贸易有限公司诉蒋志东、王卫明等买卖合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2012年9月18日发布） 指导案例10号 强制性规定，应认定有效，因此佳动力公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。故法院应当尊重公司自治，无需审查佳动力公司董事会解聘公司 ...
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法院一审判决生效；一边建议A公司以延期交货等理由（实际上理由不足，只是利用B公司的证据瘕疵）向深圳罗湖法院起诉B公司，要求B公司支付延期交货违约金18.9万元 杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在 ...
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关系。 原告现有证据无法证明原、被告之间存在买卖合同关系,身为原告南昌片区经理的被告,在2016年明细单上签署情况属实的行为,理应认定为职务行为,并非其对自己拖欠 的承认。 （2）其次，原告与被告也不存在承包关系。原告主张承包关系没有证据支撑。原被告之间系劳动合同关系，基于劳动管理关系双方是一种不平等 ...
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年7月通过应聘，进入上海某自动化设备有限公司，担任生产部经理。入职后，双方签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为6个月。盛先生入职后 于是，盛先生决定委托律师代理提起劳动仲裁。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同 ...
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