的损害才能由雇主承担责任。雇主承担责任的前提是雇员在从事雇佣活动中所遭受伤害的发生与其从事的雇佣活动具有一定的因果关系，比如工作本身具有的危险性，雇主 在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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的损害才能由雇主承担责任。雇主承担责任的前提是雇员在从事雇佣活动中所遭受伤害的发生与其从事的雇佣活动具有一定的因果关系，比如工作本身具有的危险性，雇主 在雇员所受伤害与其从事雇佣活动没有任何关联的情形下，雇主无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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种意见认为林某的行为构成过失侵权，应引入过失比例分配原则决定林某承担的赔偿责任。 第二种意见认为，篮球运动属于高风险对抗性运动，每一个参与者在参加运动前都 】 笔者赞同第二种意见。理由如下： 本案系因参加业余篮球运动而引发的人身伤害案件，所引申出的问题有三：一是篮球运动中常规性身体接触带来的碰撞伤害 ...
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用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定 双重受偿说没有司法实践的基础。（四）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位 ...
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二十八条、第一百三十条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条、第三 ，即自2010年1月22日至2025年1月21日)五、原审被告人梅帮龙犯故意伤害罪，判处有期徒刑一年；(刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押 ...
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用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定 双重受偿说没有司法实践的基础。 （四）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位 ...
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、李某身亡。对此，被告具有不可推卸的责任。故请求法院判令被告赔偿我们人身伤害赔偿金及丧葬费合计人民币12000元。[案情分析] 上诉人称死者的身份应认定是 两种情况。若损害后果是由于双方混合过错造成的，那么如何确定赔偿金额?如果本案存在赔偿问题的话，如何处理?一般采用过错相抵后有限损失相抵原则。在确定 ...
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的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。也就是说，要求意外伤害赔偿时，所受到的伤害必须符合外来的、突发的、非本意的、非疾病 应进一步明确保险公司与投保人的责任 上述正反双方所论都有道理。笔者认为，之所以发生人身意外伤残保险理赔种种纠纷或分歧意见，主要一点还是法律规定不明确或者不具体所致 ...
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管理等提供证据，应推定学校在上述方面亦存在过失。 按照教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》第四条规定，学校的举办者应当提供符合安全标准的校舍、场地、 安全管理义务、安全教育义务、安全保障义务。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款的规定，对未成年人依法负有教育、 ...
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，追拿凶手，同时提出对三门峡车务段的处理协议不服，要求铁路公安局、检察院解决铁路赔偿问题。后郑州铁路公安处向张某的父母下发了（98）刑字第02号不予 铁路法第五十八条规定，除了不可抗力或者由于旅客自身原因造成的人身伤害以外，铁路运输企业都要承担赔偿责任。铁路法没有规定严格的过错责任，只规定了免责条件， ...
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