案情：黄某因为工资发放和企业改制时养老保险的发放问题对其所在的乡电业公司经理张某产生不满。2004年12月7日黄某利用1995年修建公路时私藏 罪。 二，黄某构成非法制造爆炸物罪。非法制造爆炸物罪是指违反国家有关爆炸物管理法规，擅自制造爆炸物，危害公共安全的行为。即明知是爆炸物而非法制造，危害公共安全 ...
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不同的规定,来确立法人的代表制度。在我国有法定代表人一说，是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。有学者认为，法定代表人也 经理负责制，让法定代表人承担法人违法行为的个人责任具有一定的合理性。但随着企业改制的进行，有限公司和股份公司的成立，公司形成了股东会、董事会、监事会相互制约、 ...
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基本事实 某机械股份有限公司（以下简称机械公司）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12 因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号 ...
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基本事实 某机械股份有限公司（以下简称机械公司）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12 因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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： 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可向专业人士咨询；2、用人 该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵 ...
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