，我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在 甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和 ...
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)全体员工统一佩带有相片胸卡，持证上岗； (8)每年进行一次物业管理服务满意率调查，促进管理服务工作的改进和提高，征求意见户数不低于总户数60%； (9)建立起 可视及磁卡)、报警系统、电视监控系统、中央监控室和电子巡查系统等。 物业管理企业只提供门禁系统(可视、非可视及磁卡)安全技术防范产品运行维护 ...
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《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未 期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 ...
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年5月28日申请仲裁。申诉人诉称：被诉人1994年4月19日在工作中由于喷窑事故导致烧伤。1996年11月经攸县劳动鉴定委员会鉴定为五级工伤 上年度企业月人均工资总计9396余元的一次性医疗补偿金。[案情分析] 1、被诉人的工伤事故发生在1996年10月1日前，不适用劳部发[1996]266号令的规定 ...
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证明刘中华未取得机动车驾驶证驾驶摩托车，是违法行为，违反了《治安管理处罚法》和《道路交通安全法》的规定，其受伤不应认定为工伤；2、《行政处罚决定书》， 根据《工伤保险条例》第五条第二款、第二十条第一款的规定，市劳保局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属其 ...
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主管部门的职责。企业法人主管部门的变更是由开办单位或行政主管部门决定，然后向工商管理部门备案，并不是由工商部门核准。工商部门承认其对档案管理不善（未查到 ，自然应由其出资人丙银行承担，因为本案完全符合1994年最高院司法解释的规定。企业开办的企业被撤销或歇业后，其债务承担分三种情况：其一、符合企业法人 ...
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》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为 5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年 ...
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的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定 ...
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该案件材料经整理后留存于广东国晖律师事务所“（2011）MS421-3691-5673”号档案内。 附：职务侵占罪的法律规定 ［刑法条文］ 第二百七十一条 公司、企业 ·25法发［1995］23号）二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业 ...
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的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对 、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定 ...
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