：录用信虽然具备劳动合同法第十七条规定的部分条款，但K公司出具给劳动者的录用信上没有用人单位的印章或法定代表人、负责人的签名，与劳动合同中 江北区人民法院（2013）江法民初字第01057号生效判决认为：劳动合同法关于“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍 ...
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责任，都可以要求保险公司赔偿。 其次，我国保险法中并没有规定对于紧急避让行为造成的损失保险人不应该承担赔偿责任。但与此相同的是其它法律却做了明确的规定。《 住院病案第二页)中证实1、加强营养;2、出院后休息2个月，休息期间需有人护理;3、出院后一个月复查。据此，参照医疗机构的意见，误工费计算至出院后2 ...
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人到供电局上班。邵九便同意把自己外孙女和朋友潘七的妻子安排到供电局上班。2013年7月24日中午，陈宗分别收取邵九和潘七各3.8万元现金，共计7.6 次联系。 被害人付钱一个多月后，见工作无着又要求退款，但陈宗已无法全部退款。陈宗与被害人中断了联系甚至躲避。这当然非常错误，但他并没有挥霍了这些招工款 ...
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，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现至被告离开原告公司，原告仍未与其订立书面劳动合同 ...
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，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现至被告离开原告公司，原告仍未与其订立书面劳动合同 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此， 2011年11月8日的加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班7.5小时，但没有支付休息日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照 ...
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单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被 2012年3月6日的加班工资问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班 ...
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其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，卢 ...
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，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退， 2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现至被告离开原告公司，原告仍未与其订立书面劳动合同 ...
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发工资计算出的平均工资。在2012年1至6月期间，被申请人虽未给申请人安排新的工作岗位，但申请人也每天上班，具体负责杂务，在此期间申请人也与被 ，不给申请人安排岗位导致申请人无处安置，未付出劳动是由被申请人原因所致，申请人没有任何过错，《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， ...
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