提出两个条件，1、再多支付30万给北京中经海商贸有限公司，2、不再扣留其公司此工程之保修金，北京中经海商贸有限公司保证按照合约要求履行保修义务。 ，包工包料的意思是说，在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京中经海商贸有限公司未遵守这样的约定，其履约代表被上诉人钱占科 ...
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或进行员工手册内容的考试，并且员工签名。 3）领取员工手册的收条。 每名员工发放一份员工手册,并签领取员工手册的收条“本人于*年*月*日领取*年*月*日生效的 《劳动合同法》所说的双倍向员工支付工资的风险。同时，员工先入职再签合同，也会产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工 ...
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政策的执行问题，且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为“当地政府规定的最低生活费＋１００元”，并按社保部门规定的 原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 职工称末位淘汰违法 季 ...
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。仲裁委员会审理后裁决：对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛 错误的。 既然双方之间自始至终一直存在着劳动关系，那么对于葛某某自1996年8月起不再上班工作的行为又应作何处理呢根据案情，葛某上班工作的原因乃是工作条件 ...
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。仲裁委员会审理后裁决：对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛 错误的。 既然双方之间自始至终一直存在着劳动关系，那么对于葛某某自1996年8月起不再上班工作的行为又应作何处理呢根据案情，葛某上班工作的原因乃是工作条件 ...
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仲裁程序。公司认为双方只是承揽关系，谈不上工伤。公司这时不再愿赔15万，拟人道主义赔5万，按月均工资4500元计算12个月这样来计算。 五、 劳动关系不认可 死咬 个人承包拼装铝膜车间，林晓阳手底下有5- 7名工人，工资是公司把整个拼装车间的工资发给林晓阳，林晓阳再发放给自己车间的工人们。公司据此认为 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金140551. 履行续签手续。收到请回复确认”，7月29日的电子邮件附件通知内容为“X决定不再与中心继续合作的教师，请于7月31日前与祝文华老师办理物品交接手续 ...
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违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金153576元 履行续签手续。收到请回复确认”，7月29日的电子邮件附件通知内容为“若决定不再与中心继续合作的教师，请于7月31日前与祝文华老师办理物品交接手续 ...
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10月1日至2015年9月30日。2013年3月4日，被告收到原告发放的2013版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定， 杭州市2014年度职工月平均工资的三倍。本院认为：本案的争议焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常 ...
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公章的给农民工的欠条； ③具备包工头或工长签名的欠条； ④单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)； ⑤缴纳各项社会保险费(如医疗保险 、只认识包工头，不知道用人单位是谁该怎么办？ 查看工地有无施工方或建筑公司的相关标识，或者去建委查询该工程的具体承包情况。如果无法确定承包关系 ...
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