与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等泄露或提供任何与本身工作或 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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科学技术博览会金奖等荣誉。 被告张某自1992年4月起担任昂立生物食品厂（JDAL公司前身）厂长。1994年8月，张某被任命为JDAL生物制品有限公司（1994年6 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议 ...
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、生产规划、销售形势，而且可以通过实际使用产生成效。 2、该客户名单的权利人是公司。虽然该客户名单为陈某所开发、拓展，但开发、拓展市场是陈某作为 ，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业秘密，明知违法所得，还要使用商业 ...
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、生产规划、销售形势，而且可以通过实际使用产生成效。 2、该客户名单的权利人是公司。虽然该客户名单为陈某所开发、拓展，但开发、拓展市场是陈某作为 ，获取商业秘密，搞联营骗局，套取商业秘密，招聘离退休人员，获取商业秘密，反保密协议，擅自使用商业秘密，从计算机软件中窃取商业秘密，明知违法所得，还要使用商业 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 的企业停止运行或者破产的最大成本，并不利于社会安定与和谐；如果按照庆松公司的意见，对用人单位擅自违法解除劳动合同并在合同约定的违约责任的情形下， ...
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违约责任。 竞业限制,通常又称竞业禁止,是用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定 培训费用。 问:离职时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让 ...
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解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告王某成为被告W上海公司的股东并担任法定代表人。本案中，原告明确其主张的客户名单包括上海AH电器设备有限公司等14家企业。但原告未 ...
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解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务、泄露原告的商业秘密。2013年5月，被告王某成为被告W上海公司的股东并担任法定代表人。本案中，原告明确其主张的客户名单包括上海AH电器设备有限公司等14家企业。但原告未 ...
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导致裁判明显不公的证据或者原审庭审后新发现的证据。本案点评的重点为，原告公司是否完成了其应当承担的举证责任。依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用 在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于侵犯商业 ...
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年5月3日，礼来中国公司与黄某签订《劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的 令黄某立即停止侵犯原告商业秘密行为，提出高达2000万元的损失索赔。与此同时，礼来中国公司向法院递交了“请求责令黄某对已从原告处盗取的21个商业秘密不得复制、披露 ...
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