的录用条件、试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律 。这一规定在“劳办发【1995】16号”《劳动部办公厅对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中有详细说明。（四）如因 ...
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不当！2016年4月18日，遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该矿业公司解除劳动合同不当，应当支付袁某经济补偿金3400元，对袁某主张的加班 的规定，予以拘留、罚款；情节严重，构成犯罪的，追究其刑事责任。被执行人如何申请法院撤销失信被执行人名单？《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 ...
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启动经济型裁员，2016年9月份，在履行法定程序后，该公司向王某等10几名员工发出解除劳动合同通知。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王 工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。根据《办法》之 ...
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场报到。2010年2月15日，钱某以甲公司擅自调整工作岗位，未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。法院经审理认为，甲公司未 合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性 ...
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和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、绩效考核具体操作方式以及针对不同绩效考核结果公司可以采取的相应措施进行了明确，而且用人单位采用的360度评价考核体系（包括自 调岗通知后明确表示拒绝并未在规定的时间内到岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到公司的调岗通知后在规定的时间内到岗，除非 ...
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如何认定公司高管劳动者的身份2016-03-18 14:32:22 | 来源：中国法院网阜阳法院 | 作者：李斌 王颍【案情】被告毕某于2013年8月18日进入 工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品 ...
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解冻后向员工支付相关费用；如员工选择继续留在贵司工作，则贵司应首要考虑如何解决员工的工资来源和支付问题，可采取股东以借钱方式发工资或通过劳务派遣 选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员 ...
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认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此，法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调岗工龄应合并计算阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称， 予以支持，阿石的工作年限应为17年零9个月。三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照该法规定的经济补偿标准的二倍向阿石支付赔偿金10 ...
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的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者 明区法院起诉。思明区法院判决翔云公司应支付给刘峰上述两个月工资共计5230元，为刘峰出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续 ...
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，并将处理结果书面通知工会。因张某对《签到表》和《奖惩条例》不予认可，且公司与他解除劳动合同时未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张 医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计9万元。案件评析本案的难点是如何确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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