公司要求签订保密协议 -案例分析搜索

本案如何适用利益衡量？

松公司承担违法解除劳动合同的双倍支付经济补偿金的责任，如果在要求庆松公司支付100000元违约金，显然不合理，为此，结合双方过错、刘某收入、劳动合同尚未保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情

债务人恶意拖欠案

，从而使S公司掌握了主动权。此外，本案中S公司要求A公司与其签署《竞业禁止协议》，说明S公司具有很强的法律意识。所谓竞业禁止，是指为避免用人单位的商业知识产权的核心员工，更不能吝惜微薄的补偿金而省略了与员工签署《保密协议》和《竞业禁止协议》。俗话说：铁打的硬盘流水的兵。在人才的流动过程中，有时流出 ...

//www.110.com/ziliao/article-855671.html -了解详情

浅谈违反特殊待遇服务期约定而引发的相关法律问题

界定？在本案中，员工方主张，购房合同是其与第三方公司签订的，跟用人单位无关，用人单位无权要求员工支付赔偿金，故本案不属于劳动争议案件，劳动仲裁与经协商一致达成有关特殊待遇服务期的共识，签署的服务期协议合法有效。《劳动合同法》也没有限制用人单位与劳动者就违反保密和竞业限制外的其他义务约定赔偿责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情

违法解除劳动关系，竞业限制协议仍旧有效

期限至 2015 年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》，约定：林某自解除劳动关系或离开永新公司之日起两年内，不得到生产同类。因此，劳动者无权主张竞业限制补偿金。第二，用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此 ...

//www.110.com/ziliao/article-660466.html -了解详情

非全日制用工纠纷案例

等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初客户资料及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆 ...

//www.110.com/ziliao/article-653989.html -了解详情

非全日制用工纠纷案例

等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初客户资料及联系客户用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆 ...

//www.110.com/ziliao/article-653867.html -了解详情

新企业面临的法律风险

，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营收入归公民个人或家庭所有。其中有一方违反相关规定就守约方是可以依约定追究违约方责任。投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-623981.html -了解详情

新企业面临的法律风险

，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营收入归公民个人或家庭所有。其中有一方违反相关规定就守约方是可以依约定追究违约方责任。投资人也要签订竞业及商业保密协议：合作期间和合作结束两年内不得从事同行业和高相关度的行业。这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-623980.html -了解详情

浅析经营性商业秘密侵权构成要件

签订有《劳动合同》，后该公司将被告派遣至原告公司工作，担任销售高级客户经理职务。原告作为实际用工单位与被告签订了《商业机密保密协议》，约定被告应保守原告的能体现客户交易习惯、意向的信息，如每期订货时间，价格要求、数量要求等。本案原告主张某某某公司是原告经过努力、花费人力、物力开发的客户，其信息系统方 ...

//www.110.com/ziliao/article-609293.html -了解详情

商业秘密民事诉讼中的鉴定

和吴某有在离职后自主择业或就业的自由，只是负有不得泄露WG公司商业秘密的约定和法定的义务。因此，WG公司要求罗某和吴某应立即停止履行在友邦公司职务的诉请的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

//www.110.com/ziliao/article-381434.html -了解详情