安排劳动者休年休假。2016年11月,刘某接到单位的解除劳动合同通知书,以其违反公司规章制度为由,要求其限期办理离职手续,并拒绝给付任何赔偿。 刘某找到陈 报酬; 5、裁令用人单位向劳动者支付因拖欠加班工资而应加付的赔偿金 后经劳动仲裁委依法审理,在查明事实后,经过陈律师从中协调,该案圆满调解结案,使 ...
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年4月止,产假期间被告曾多次告知原告要求与其解除劳动合同,但原告认为劳动合同期未满,应继续履行劳动合同,双方协商一致后口头上同意:“原告在产假期满后按照合同的约定待岗,待被告通知后在来公司上班”。然待岗期间,被告却通知原告要与其解除劳动合同,并停止位原告购买社保。在经代理人申请法院向社保局调取证据 ...
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一纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工,于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日,黄某被聘用到宜州市 。 黄某对仲裁裁决不服,向宜州市法院提起民事诉讼,要求判令:1、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、正宜商城支付不 ...
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,公司为其缴交社保费用。2012年3月28日,公司单方面解除劳动合同,却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺区劳动仲裁 律师经过前期证据收集,并书写仲裁申请书向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁,要求广州某科技有限公司承担未签书面劳动合同的法律责任。本案经开庭审理,双方在仲裁委员会 ...
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后,迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此 该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-355518.html -
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后,迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此 该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订 ...
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克扣工资,就是找个各种理由为难,说这里没做好,那里没弄好。 5月份,公司突然发布了一个调岗通告,让杨小姐去生产车间上班,普通人都知道安排孕妇到 】 用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有歧视性、惩罚性,且工作岗位变动属劳动合同内容的变更,最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷 ...
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关于社会保险的法律规定,应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求,法院予以支持。【案例评析】根据《 。2015年9月,黄某签署廉洁自律承诺书,承诺:“在采购过程中,严格依照公司规定程序办理,达到质优价廉,不以任何形式从中牟取个人利益;在选择各类服务商、 ...
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在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件 的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open 王不要求继续履行劳动合同的,则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零6个半月)公司应当支付解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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