工程施工中与发包人、分包人或者实际施工人发生的争议，应当由承包人作为诉讼主体并承担相应的责任。(二)关于“黑白合同”认定的有关问题对不属于《招标投标法》 下经竣工验收合格的建设工程，发包人能否请求参照合同约定进行工程价款结算，司法解释未规定，会议认为，建设工程施工合同虽然依法确认无效，但只要建设工程经 ...
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未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的，称为雇佣关系。由于劳动关系中，劳动者的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险 事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使 待遇，但被告仅支付原告每月787.4元，属于前述司法解释规定的情形，被告依法应当支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列 ...
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支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍工资应当是属于工资，而不是赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期 的法定程序，没有经过这个法定程序，则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并没有对双倍工资的性质进行明确规定，因此裁决还没有下来，但我认为 ...
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光大银行国有法人股的转让未按规定进场交易，该转让协议的是否有效，遂成为当事人争议的焦点。有观点认为，在本案涉讼转让行为发生之时，尚无任何一部法律 版，第320～322页。 [4]沈德咏、奚晓明主编：《最高人民法院关于合同法司法解释(二)理解与适用》，人民法院出版社2009年版，第112、113页。 [ ...
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，应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为事实劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动 事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续 ...
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构成盗窃，是劳动教养决定的事实依据，法院依法应当进行审查。一审认定该行政行为中存在瑕疵问题，通过司法建议的方式予以纠正，符合行政诉讼法及相关司法解释规定。 人民共和国行政处罚法》的规定，履行法定的行政处罚程序。关于现行劳动教养的法律性质，一直存在很大争议，主要有行政强制措施说、行政处罚说、刑事处罚说、 ...
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合同，陈某作为聘用人员在聘用期间要求提高其工资标准等产生的纠纷，根据最高人民法院《关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议 人民法院的司法解释，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构作出的人事争议仲裁裁决不服的，可向人民法院提起民事诉讼。本案中陈某向县劳动争议仲裁 ...
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的合法财产。 为此，2001年6月1日，根据《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》＜法释〔2000〕27号＞第一条、第三条第二 效力的原告夏某某、卫某某、倪某某诉被告上海某某木业有限公司（下称木业公司）劳动争议、劳务合同纠纷案过程中，于2003年5月12日冻结了被执行人木业公司在奉 ...
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选择要求实际施工人或者施工企业单独或者共同承担连带责任； 五、《工伤行政案件司法解释》规定的施工企业对实际施工人招用的劳动者承担工伤保险责任，是一种 》；原告诉至法院； 【裁判结果】 驳回确认劳动关系的诉讼请求； 【裁判规则】 一、关于当事人不服劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》提起诉讼， ...
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