个案情况酌情判决。 三、关于劳动争议纠纷案件 22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 关系。 27、劳动者死亡后其近亲属提起诉讼要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。 28、劳动者在工伤 ...
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个案情况酌情判决。 三、关于劳动争议纠纷案件 22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 关系。 27、劳动者死亡后其近亲属提起诉讼要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。 28、劳动者在工伤 ...
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辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则 按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理 ...
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仲裁法》第九条：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法 裁定不予受理或者驳回起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由， ...
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当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的 争议的，仲裁时效何时起计 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员 ...
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加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀 之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定在校生利用业余 ...
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本院认为本案的争议焦点为：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其 被上诉人李某勇、宁远县某某建筑工程公司、宁远县某某有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖南省宁远县人民法院于二○一三年十二月二日作出的（2013）宁法 ...
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关系应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权激励与公司发生的争议应属于劳动争议纠纷。 【案例四】佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 双方关于《保密及竞业禁止协议》的约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，翟某某应承担相应的违约 ...
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工伤事故造成的人身损害等等。按照《民事案由规定》多达几十种人身损害赔偿纠纷。陈剑峰律师作为一名专业从事工伤赔偿的工伤律师，经常会遇到工伤咨询 赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以 ...
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指派本律师担任罗与湖南衡阳帝丝迈置业有限公司（以下简称帝丝迈公司）劳动争议纠纷一案的诉讼代理人，根据本案的事实及有关法律，发表如下代理意见，供合议庭 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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