6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳某服装公司周末休息日安排加班却不支付加班工资。一直到2016年底，公司都不支付周末休息日加班工资。 、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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区XXXXXXXXX。 法定代表人:杨达根（化名），职务:董事长。 申请人章华容与第一被申请人厦门都市XXXXXXX农业有限公司、第二被申请人南昌都市XXXXXXXX供应有限公司因加班工资、经济赔偿金等发生劳动争议诉至本委，本委依法受理，并公开开庭进行了审理，申请人章华容及委托代理人邵贤南，第一被 ...
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根本目的在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够 收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校 ...
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元、2011年8月2550元、2011年9月2435元。被申请人未支付申请人加班工资8965.52元。上述事实有申请人的申请、被申请人的答辩、双方提供的证据 年10月15日至2011年10月15日期间加班工资8965.52元，依据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 ...
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申请人缺席的情况下，对于申请人的陈述及提供的证据应该如何认定，成为本案的焦点问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第47条规定：“证据应当在法庭 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未休带 ...
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；3、公司安排上述当事人每个月工作26天，但公司没有依法向上述当事人支付周末加班工资；4、公司至今拖欠上述当事人数月工资；5、公司没有依法为上述当事人缴纳 劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有：未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬 ...
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不具备缴纳社会保险的条件；3、被申请人与申请人签订过劳动合同，且申请人并不存在加班的情形，故其要求支付双倍工资差额及加班费的诉请，没有事实依据。 经 依法不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。申请人并未就 ...
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部分的签字与其他部分的签字不一致。证人邹**到庭，欲证明欧某某加班以及提成的比例问题。某公司对邹**证言的真实性不予认可，并称证人与欧某某曾经 工作日延长工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果【案情】2011年6月，廖某 】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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