，劳动合同的订立，是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《 提出异议的，集体合同即行生效。 被法律重新定位的无固定期限劳动合同 案例四：柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订 ...
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公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告找到接收单位 丢失其档案要求赔偿，就不可能属于劳动争议的范畴。 第二，从原告起诉的理由来看，其是以被告遗失其档案，致使其失去了调动工作的机会为理由，要求赔偿损失 ...
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公司未经人事劳动部门批准，擅自办出原告白某某的人事关系，违反了干部管理（流动）制度。被告收到原告档案后又不妥善保管，使其档案遗失多时，造成原告找到接收单位 丢失其档案要求赔偿，就不可能属于劳动争议的范畴。 第二，从原告起诉的理由来看，其是以被告遗失其档案，致使其失去了调动工作的机会为理由，要求赔偿损失 ...
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但由于S是在工作中受伤并且有工伤证，另据了解S所在单位的注册地在朝阳区，所以2001年8月15日，我们依法代理S向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起 的案件，更应该下工夫，因为我们律师承办法律援助案件，不仅仅是代表某一个律师事务所，也不仅仅是代表法律援助机构，而更代表了国家整个法律援助制度的优越性。 ...
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争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动争议一审民事判决书》本案是劳动争议一案。 本院认为，董某毕业分配至河北省地震局工作，双方建立人事关系，对此双方均 条例》第三十三条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同 ...
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2016年7月30日前一直在铜陵市义安区环境卫生管理处从事保洁工作，由于铜陵市义安区环境卫生管理处环卫工作被被告承包，故2016年7月1日原、被告间签订 十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 ...
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否则必将适得其反。对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职 对此认可，并依承诺履行。该承诺是基于劳动关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发的争议，应按劳动争议处理。根据法律规定，用人单位为招用的 ...
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十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。”因此，第一被申请人负有举证 2017年7月1日-7月19日的考勤记录，证明每周工作了6天，也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据，第二 ...
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故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗 林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林自己提出来的 ...
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连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 前提出，本律师的这种观点在《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》中得到印证，《深圳市中院关于审理劳动争议案件裁判指引》第77条规定：“在固定期限劳动 ...
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