拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析]本案的争议焦点是申请劳动仲裁 ，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样， ...
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拿到退工单后才申请仲裁的，没有退工单说明单位还没有解除劳动关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析]本案的争议焦点是申请劳动仲裁 ，显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样， ...
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环卫工人合同也签至2006年。此后多年，三家保洁公司没有与环卫工人签订劳动合同。也-})A0^3Y+e)p:M4fQ,{#w1j$d也也也也一直未给他们办理社会保险 家保洁公司还提出，申请仲裁的时效期为一年，环卫工人诉求已经超过诉讼时效。 我方观点：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
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女，汉族，197X年X月1X日出生， 诉讼请求： 1、 请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除； 2、 请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金15000 3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。 二、如果法院认为被告申请 ...
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依法申请工伤认定，被告只有自己去申请”无法律依据。2、一审法院认定“经综合分析可以视为被告申请仲裁的时效中止”无法律依据。三、一审法院审判本案有法不依。1、 月24日作出了工伤认定，我于2002年8月19日向顺德劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完全在时效内。上诉人完全是无理上诉，原审判决正确，请求维持原判 ...
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导致被上诉人受伤，被上诉人之所以受伤，完全是由于被上诉人违反操作程序进行工作，才导致受伤的，假如被上诉人不违反操作程序的话，也根本不可能受伤。上诉人请求：撤销 曾向原南海市劳动争议仲裁委员会申请调解，应视为因正当理由而超过仲裁时效。上诉人何叙钊认为本案因超过仲裁时效而应不予支持被上诉人农安章的工伤待遇 ...
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的判决。 本案中，被告缺席审判，未对原告申请仲裁已过时效提出异议，法院就不能直接作出驳回诉讼请求的判决，但是在实际的审判中，被告往往会就这点进行抗辩 》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。”但本案 ...
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的判决。 本案中，被告缺席审判，未对原告申请仲裁已过时效提出异议，法院就不能直接作出驳回诉讼请求的判决，但是在实际的审判中，被告往往会就这点进行抗辩。 》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。但本案 ...
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要求B有限公司支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，A支付二倍工资差额的仲裁申请时效应从2016年1月7日起算，至 劳动仲裁，其中期间为2016年1月7日至9月20日的请求已超过仲裁申请时效一年的期间。因此，公司的抗辩意见成立，A否认应举证证明存在中断等情形。诉讼 ...
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，姚某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1日，姚某向法院起诉，法院裁定不予受理。姚某等生完 是因为该争议已过仲裁的时效。根据劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。“劳动争议发生之日”是指当事人知道 ...
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