上诉人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院提起 于法有据，该院予以支持；但二外中心仍应向贾X琨支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。综上，依照《中华人民 ...
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29日，邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；某酒店一次性支付邓某二倍工资差额、经济补偿金等费用共计 倍工资。但是（语文老师告诉我们“但是”后面的内容才是重要的哦），很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬 ...
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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 鲍某被公司违法辞退，委托律师代为处理，本律师了解情况后，以律师事务所的名义给公司发了如下函， 元，大写：壹仟贰佰捌拾玖元整。 三、经济补偿金为：2000×5=10000元 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的， ...
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和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间少发的工资 任务也很难完成，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？ ...
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2007年12月将原告辞退承办结果：法院认为，原告到被告处工作，双方形成了劳动关系，被告支付原告的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应 原告辞退，应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十条、 ...
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是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者 确定。”最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济 ...
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的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审 ，本人不得再以劳动关系为由向公司主张任何权利，不仅与事实不符，而且严重违法。 本案中，上诉人应得的经济补偿金、被拖欠的工资等问题，双方并未进行 ...
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人民法院可以根据财产的性质是否具有特定的人身属性进行认定。夫妻一方所得的解除劳动关系补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等， 夫妻一方的财产处理。但是，解除劳动关系的经济补偿金是否属于夫妻共同财产在司法实践和理论界存在争议。律师建议还是需要具体问题具体分析，并从公平、合法 ...
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解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于 ，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动 ...
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《备忘录》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案佐证。本院认为本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于被告的月工资，原告 北京二外教育信息咨询中心于本判决生效之日起七日内支付被告辛X终止劳动合同的经济补偿金四万一千四百九十六元。四、驳回原告北京二外教育信息咨询中心 ...
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