.87元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 本案系用人单位不服劳动者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的结果而引起的劳资纠纷，法庭审理主要围绕着原告与被告是否存在劳动 ...
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。东营区劳动仲裁委员会于1999年7月裁决：由东营市大河工贸有限公司一次性支付付尊福伤残补助金、伤残抚恤金等共计128024元。东营市大河工贸有限公司对此裁决不服，诉至 尊福在劳动中受到伤害，应按个体雇工一般人身伤害处理，不应按工伤处理。 另一种意见认为，本案电力检修工程合同签订的施工单位是广饶县电力 ...
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关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审 ，同时享有劳动法所规定用工主体的法定权利。应当注意的是，在此情形下用人单位无需对逆向劳务派遣后的用工行为承担劳动法所规定法定义务的关键前提是：解除或 ...
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或者赔偿金等发生的争议等，均需先向劳动人事争议仲裁委员会审理劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的以及对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的， 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案即属于劳动仲裁部门逾期未受理，而向人民法院起诉的案件。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014 请求。案件受理费人民币10元，由原告沈阳市某机械厂承担。宣判后，沈阳市某机械厂不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人从2014年4月13日起，未按 ...
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上班，被告一直未按时上班工作。被告并向南明区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁员认定双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1.确认原、被告 进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动 ...
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法院：山西省晋中市中级人民法院 来源：中国裁判文书网 2016-12-26 3.劳动者离职时应将单位配备给其公务期间使用的车辆予以返还——宋健生与广盈置业(大连)有限公司劳动 第17条第3款明确规定的。其三，对涉及劳动报酬仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议解释（三）》第17条第2款规定 ...
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，该工会于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁 关系经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他诉讼请求。上诉人彭卫东不服原审判决，向本院提起上诉称，2015年6月因碧辟上海分公司组织机构变化调整 ...
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中未能提供充分有效证据证明加班事实的存在，故其该项诉请，本院不予支持。贾某不服，上诉至某市中级人民法院。二审法院认为，贾某主张其存在加班事实，提供了证人 的行为认定为值班行为，也应当判令用人单位根据单位的规章制度，向贾某支付一定数额的值班报酬。因此笔者认为，劳动仲裁委员会及两级法院对此问题的认定和裁判 ...
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即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《劳动争议 履行期问的债务利息。案件受理费10元，由原告河南成就人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书及副本一式十份， ...
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