支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某觉得公司没有和自己签订劳动合同也不缴纳保险不 公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案 ...
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：“在客运汽车挂靠公司营运中，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成事实劳动关系，车主聘请的驾驶员工或售票员与挂靠的汽车运输公司之间没有形成 签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。只要驾驶员不存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的； ...
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工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是 由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险， ...
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律师。 委托代理人：X，广东X律师事务所律师。 上诉人广州市X建筑劳务有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院( 2012)天法民一初字第1 860号民事 年2月5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系，因此原审法院确认至201 2年5月28日止，广州市X ...
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下维修工地厨房时摔下受伤。而张某是否是被告公司的工作人员，王某没有提供充分的证据证实，且被告公司对此予以否认。因此，王某与被告公司之间不 上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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已经及时、足额支付被答辩人工资，无须再支付其工资差额801.07元，因此B先生请求工资差额801.07元的诉求没有事实依据。 3、被答辩人因不胜任工作，主动提出辞职，答辩人系合法与其解除劳动关系，符合法律的规定，无须支付被答辩人经济补偿金。 被答辩人2011年 ...
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平安保险支付生活困难补助费、交通补助费、社会保险等费用6600元；平安保险辞退原告没有提前30天以书面形式告知，故原告要求平安保险额外支付一个月工资1000元； 是劳动关系，而是保险代理关系。根据《保险代理合同书（2003版）》的约定，平安保险享有任意解除权，因此不同意原告的诉讼请求。平安保险没有侵害 ...
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对于2010年10月22日之后双方的劳动关系是否存续形成了两种意见： 第一种意见认为，刘某提交辞职申请后，公司并没有通知不同意其辞职，因此2010年 并不完全平等，在举证能力、接近证据的远近方面，劳动者明显处于弱势。关于劳动关系是否解除的证明责任，虽然法律未有举证责任倒置的明确规定，但考虑当事人的举证 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的 雇佣关系。 一种观点认为，原告与郭某之间不存在劳动关系，理由是原告既没有招聘郭某，也不管理郭某，原告的规章制度不适用于郭某，又不向郭 ...
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食堂后，双方就形成食堂餐饮劳务承揽合同关系，不再属于劳动关系。原告要求被告补交1999年前的社会保险费已超过时效，补交之后的社会保险费没有事实依据。请求法院驳回原告的诉讼 该份合同自朱梅香承包食堂后自然被终止，双方间的劳动关系已被解除，对该合同的劳动争议仲裁时效应于2000年朱梅香承包食堂时起算。据此 ...
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