规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的 由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确 ...
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聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，王XXXX因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。三、反思社会 权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。而目前相关法律法规还不完善，政府相关部门应制定退休返聘人员工伤保险待遇的具体办法以便具体操作。...
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上年度职工平均工资的60%，按60%作为计算基数。依据《江苏省实施工伤保险条例办法》一次性医疗补助金，按江苏省上年度人均预期寿命与刘女士的年龄之差，每 ）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 （三）作为一次性 ...
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这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营查处取缔办法》予以取缔、罚款。但并不当然影响无照经营活动的效力，比如买卖合同乙方属于无 和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》 ...
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的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除劳动合同。刘 ，按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动关系。为此，请求法院判决：l、山东某某某集装箱物流有限公司退还押金2 000 。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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》第五条的规定和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告 ，本案原告、被告、第三人主体均适格。工伤认定的前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然 ...
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你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条规定："中国境内的企业、 合同规定的赔偿办法》第3条规定，木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外，还应支付给你相当于医疗费用25%的赔偿费用。你在被认定工伤后， ...
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：劳动教养究竟是行政处罚还是行政强制措施？对这一问题的法律定性，关系到劳动教养行政案件的管辖权问题，也是司法实践不得不解决的问题。 有关学者认为，劳动教养 措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。上述均明确规定劳动教养是一种行政强制措施。另外，认定劳动教养是行政处罚没有法律依据，行政处罚法第八条规定的行政 ...
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