自己怀孕后虽然没有到公司上班，但是却应公司的要求，一直在家里坚持工作，工作内容和工作量跟在公司里上班没有任何差别，实际上劳动强度并没有丝毫减轻 25%补偿金。 二审法院经审理认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。 票务公司降低齐某月工资的行为属于 ...
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合同没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动合同的内容，也必须与劳动者协商一致。本案中的企业调动张某的工作并降低了其工资待遇，但没有征得张某 补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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合同没有变更之前，企业必须遵照执行。企业意欲变更劳动合同的内容，也必须与劳动者协商一致。本案中的企业调动张某的工作并降低了其工资待遇，但没有征得张某 补偿金。第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 更大风险和成本。 10、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将 ...
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某于2011年1月份与瑞金市某药业有限公司（以下简称公司一）签订劳动合同，申请人的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售 申请人公司二通知申请人至广州开会，开会的内容为撤销湖南省某市办事处，在没有支付任何经济补偿的情况下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态，而因 ...
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一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假， ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动 ...
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一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假， ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动 ...
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； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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和法律依据，人民法院应予以驳回。原告无故旷工、消极工作，不服从工作安排，被领导批评后不辞而别，系原告主动解除劳动合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的 把对其不利的劳动合同及考勤表销毁或带走了。原告提交的证据三恰好证明被告并非原告立案起诉的单位，原告在被告应诉并提出异议后，申请变更被告既无法律 ...
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核心内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职， 单某所在的北京保障部取消后，水电建设集团应与单某另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位，应平等协商 ...
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