日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师，月薪1万元，试用期为6个月，工作地点在北京。A公司因内部经营调整， 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是： ...
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）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减 ...
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或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险 单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果 ...
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期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。 第十二条协商双方可书面 合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责， ...
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开发完成日期2001年12月28日，首次发表日期2001年12月30日，首次发表地点广东省佛山市，首次发表方式销售；开发形式：单独开发，开发者为海钛公司；软件 朱?明是否已到鑫万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的关键。 劳动合同是判断劳动者与用人单位建立劳动关系 ...
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会发生人员调动，这些公司的劳动合同里通常会加上甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容或者公司可以根据自身经营需要变更工作地点。当然，这样约定肯定是 ，不能是员工无法胜任的岗位，不能严重影响员工的生活或者额外增加员工的工作负担等等，需要根据实际情况做到合理合法才可以。 现实中很多关于调岗的纠纷， ...
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经济补偿金义务 2004年7月26日，张兰入职鞋公司，任导购工作。工作期间，双方签订了劳动合同。2015年4月，鞋公司因房屋使用期已到，遂退出经营， 辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并继续在原岗位工作，工作地点及工作性质未发生变化，并提供《无偿使用协议》证明百丽公司将商业楼无偿提供 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。第三十五条 诉讼过程 ...
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《劳动合同》，《劳动合同》第九条约定，因项目和工作需要，依据乙的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙工作内容、工作地点以及工作报酬的，原则上 提示：大多数单位可能都会认为，调岗权属于用人单位的自主权，法律无权干涉。但是《劳动合同法》中明确规定，变更劳动合同的应当经由劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法 ...
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其缴纳工伤保险费。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《中华人民共和国劳动合同法》、《郑州市劳动合同条例》的规定执行，享受 向社保经办机构提出，并以协议方式确认。一经确认，不再变更，其工伤保险关系终止，并与用人单位的劳动关系解除或者终止。因工致残一级至四级的非城镇 ...
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