劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其 在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班 ...
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同月26日和27日，陈某继续休假，但未履行正常的请假手续。同月28日陈某上班后，因是否履行了正常请假手续的问题，陈某与陈某乙在厨房发生严重争执。 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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：91610323735358433R。 法定代表人王某某，任执行董事。 原告因不服某某市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会宝渭劳人仲案字（2018）16号裁决书，现向 处工作起至今，被告从未办理过相关的社会保险。 综上，被告已严重违反《劳动合同法》的相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益， ...
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保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。也就是说，台港澳人员在内地无论是就业还是创业，都必须先取得《台港澳 不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，只有经许可并取得了就业证，才受中国法律保护。未取得就业证的上述人员，不能成为劳动法意义上的适格主体，不属 ...
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明是否申请文检鉴定后，原告（被告）拒绝申请鉴定，一审法院有理由推定岗前登记表上的签名系原告（被告）本人书写。原告（被告）在被告（原告）组织的岗前培训 通知书，载明:由于从2013年3月23日起至2013年3月25日，已连续旷工3天，违反了《劳动合同法》的规定，决定自2013年3月26日起解除劳动合同， ...
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纺织企业，企业要求她签合同，她还是拒绝。最终企业支付了7千多元的赔偿。法律条例：按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 签了劳动合同，不应该支付双倍工资。原告郑女士闻言立刻抛出“重磅炸弹”，她认为被告提供的劳动合同上的签名不是她本人所签，自己根本就没有签订过劳动合同，是 ...
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享有社会保险待遇，上述情形不包含住房公积金。被答辩人要求支付住房公积金没有依据。综上，被答辩人无正当理由拒绝到公司上班，属于自动离职，被答辩人各项诉求 日、5月25日前到公司上班，逾期视为自功离职。根据《劳动法》，《劳动合同法》的有关规定，原告不应承担经济补偿金和失业赔偿金。被告无正当理由不到单位上班 ...
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元。甲公司对支付检查费无异议，但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由甲公司支付一次性伤残 支付“两金”。 第三，对于工伤职工因本人原因被用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确 ...
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心里战，很多员工熬不过无奈都选择自动离职。单位的上述做法不仅侵犯了员工的合法权益，而且有悖《劳动法》、《劳动合同法》的立法初衷。下面本人以亲自办理的一批劳动 元。2014年5月之前，被申请人将申请人工资直接打起银行卡上，不需要申请人的签字。后为了减少双方的矛盾，改为将部分工资打卡，部分以现金形式发放， ...
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民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。二、律师说法《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以 日，而是应当在劳动者办理交接手续时给付。一般来说，从时间顺序上，都是应当用人单位解除或终止劳动关系的决定作出时间在先，劳动者办理工作交接手续在后。所以经济补偿金 ...
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