足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而终止。公司没有提前解除劳动合同的意愿和意思表示，李某主张系 没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业秘密、技术秘密 ...
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一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同 佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延，刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。 案例： 张健伟被某蓄电池厂聘用为装配工，签订了为期3年的劳动 ...
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规章制度或者法律哪条哪款规定，逾期不来单位后果是否解除劳动合同。本案中单位使用双挂号形式进行通知的形式也不妥，因为留底回执上并不能记载所发信函大致内容 下，单位必须给劳动者一份书面通知，提出维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者签字不同意续订后留档保存该书面材料，单位才可以不支付经济补偿 ...
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可以直接辞退吗？答案也是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以 ，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 (11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。 (12)劳动者死亡， ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 ...
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用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被 ： 经济补偿金=工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指 ...
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用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被 ： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指 ...
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用人单位依法定程序裁减人员的; 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 8、用人单位被 ： 经济补偿金= 工作年限月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指 ...
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、简要案情孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月，孔某个 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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、简要案情孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013年7月，孔某个 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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