劳动合同的解除和终止 -案例分析搜索

公司无故辞退员工的补偿标准是什么？申请劳动仲裁的流程是什么？

要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。下面就根据劳动合同法及月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金， ...

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用人单位提前解除合同的补偿规定

、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 ...

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变更劳动合同期限违法吗

变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《规定，应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动 ...

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劳动争议成功案例-索要违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、失业金补偿。

故公司及工会经讨论决定，对李xx予以开除，并已将《关于给予李xx解除劳动合同的决定》予以公告。李xx在工作期间存在吃拿卡要等现象。仲裁期间该》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。根据该规定 ...

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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资

》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法已满一年，但被申请人并没有安排申请人休年假。因此，依法被申请人应当支付未休年假的工资。总结：劳动关系比较复杂，涉及人身和财产双重属性，考虑到劳动关系的 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效