，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错 无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签 劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，这种情况下就不应承担双倍工资的法律责任。 张 ...
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作为双倍工资的计算基数，最终裁决上海市某快递公司支付张某等10人未签劳动合同的双倍工资差额约8万元。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故 确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述 ...
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佐证，证明申请人在被申请人处工作的事实。对于申请人的出勤记录、工资发放明细，被申请人负有举证责任，而在案件审理中被申请人未提交，因此，应当承担举证 被申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。同时该文件第二条进一步明确了在此类案件中申请人与被申请人应当承担 ...
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月，刁家超因天鹏公 司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金２００００元，支付拖欠工资、赔偿金，补缴养老保险并给付经济 单独证明被告收取原告押金１００００元，由于两 份证据体现的金额一致，则被告应当举证证明两份证据反映的金额是重合的。被告认为原告是非法取得的单位收据， ...
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1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证而不是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金， 的意见，判决：1、A公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、B公司应支付原告13薪 ...
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劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告应当承担举证不力的责任。所以原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。二、被告2008年9 的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明，使原告20多年的工资没有领取，社保没有办理，住房公积金待遇没有落实，被告同样 ...
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，被告孙志强提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告孙志强于2007年7 本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告焦作市金龙源 ...
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公司）聘任从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。２００６年６月，刁家超因天鹏公司扣发工资等原因向徐州市鼓楼区仲裁委提出劳动仲裁申请，要求天鹏公司返还押金 可单独证明被告收取原告押金１００００元，由于两份证据体现的金额一致，则被告应当举证证明两份证据反映的金额是重合的。被告认为原告是非法取得的单位收据， ...
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工资已被其妻取走的情况，但王某当即予以否认，双方遂起纠纷。后王某又因不服劳动仲裁向法院提起诉讼。江苏海安县法院审理后认为，被告辩称原告的工资被其 债务。6、债权债务同归于一人。本案中，负有履行合同义务即给付工资义务的被告建设公司未充分举证证明上述6种情形之一存在，故法院判决其承担继续给付原告王某工资的 ...
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未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明 是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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