保险条例》的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）的规定：以职工月平均工资为标准。 ，本案非常特殊，无论是申诉人的病情还是法律的适用都显示出其复杂性。请仲裁员按照劳动法的立法宗旨，本着保护弱势群体、保护劳动者的利益，采纳本代理人的上述意见， ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（征求意见稿）第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣关系 的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否属于履行职务行为，在司法领域存在分歧，但多数学者认为，雇员从事的行为只要从表面上可认定与履行职务 ...
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事故的，单位没有证据证明劳动者醉酒的证据法院应当采取”法律不计细故“的解释方法，从劳动法保护劳动者利益的立法追求价值出发，对劳动者的一般性违纪或违章行为，并不能 撤销势必造成再次制作，再次诉讼，徒增诉累，既不利于行政效率，也浪费司法资源，造成新的不公平，此时可以让行政执法人员进行补正即可。实践中还有 ...
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将得到解决。目前,上海市劳动和社会保障局会同上海高院根据立法原意对这个问题作出解释,上下班途中的机动车道路交通事故原则上应认定为工伤,除非出现醉酒导致伤亡或者自 ,交通事故认定结论和行政决定的区分要求执法机关准确地理解和适用法律。 五、《劳动法》规定工伤认定采取无过错责任的原则。即只要伤害不是职工故意 ...
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保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。我国的《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受 按照《工伤保险条例》第五章的规定给付相应的工伤保险待遇。另外，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1 ...
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劳动争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法救济，严重损害了普x匡公司的合法效益。故请求二审法院撤销原审裁定，发 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...
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的预告行为，应当从预告通知内容、具体解除时间、当事人真意探明等方面综合进行判断。司法实践中，要认定用人单位构成“未明确解除时间”，可以尝试从以下几方面把握：一是 第一中级人民法院民三庭）（责任编辑：余冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法（第二版）》，法律出版社2004年版，第149页。[2]董保华著：《 ...
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的情形，故此不予支持；对于原告实施内固定物去除术的后续治疗费，安阳民众法医临床司法鉴定所已鉴定其后续治疗费为6000元，对此予以支持；对于原告进行劳动能力鉴定支出 原告不应再享受工伤待遇的理由和证据不足，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《 ...
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、故意销毁的会计凭证、会计账簿、财务会计报告涉及金额在五十万元以上的；（二）依法应当向司法机关、行政机关、有关主管部门等提供而隐匿、故意销毁 会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据。 ...
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对法律风险的重视，为什么单单一部《劳动合同法》让企业界对法律风险刮目相看，一时间劳动法律师成为一个热门的专业。这儿就暴露出一个非常现实的问题，如果法律风险不 非一朝一夕之功，必须要有大量的知识积累、社会实践和企业管理实践积累。与司法实践一样，管理实践同样与管理理论以法律、法规的规定存在着巨大的现实鸿沟 ...
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