某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。秦某进入公司后工作兢兢业业，经常还要加班。可是就在2011年10月20日， 但未取得就业证的港澳台人员发生劳动纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年 ...
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侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：( ，违心地与劳动者恢复劳动关系，往往会把劳动者安排到在劳动者看来很差的工作岗位上，难受的是劳动者自己。因此，在大多数情况下，劳动者最后不得不放弃恢复 ...
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G公司没有签订劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动仲裁主张二倍工资，侯某此举有违诚信；此外，人力资源 风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类案件，要注重审查劳动者的工作岗位、职责以及岗位、职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的 ...
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范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。 另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 从本案来看，入职时王某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位 ...
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约定合同期限为无固定期限并自2008年11月1日起，工作岗位为销售，工作地点为湖北省，工作时间为不定时工时制，月均工资为（税前）11701元。 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动 ...
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。只要劳动者已经毕业，和学校脱离人事关系，到用人单位工作没有实习生的说法。劳动者应要求企业给予和同一岗位其他工人相同的劳动报酬和福利待遇。案例二小光今年 用人单位克扣的劳动报酬和福利。法律怎么规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而 ...
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规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度 词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994 ...
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如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292元(已 法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳 ...
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受伤是因其擅离工作岗位，违规操作机器设备，应自行承担相应责任，没有法律依据，本院不予支持。关于原告诉称的对劳动能力鉴定结论的重新鉴定问题，原告可以在收到 保险费没有具体数额，因此，被告要求原告缴纳社会保险费，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、 ...
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，在这种情况下，一方面劳动者没有明确的解除劳动关系的意思表示，而仅仅擅自离开工作岗位，可能是不假外出，也可能有单方解除合同意愿等等，另一方面，用人单位 合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人 ...
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