、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的,矛盾双方是对立统一体和利益共同体,具有根本利益的 作用。对于历史遗留的劳动问题,要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的功能作用。在审理劳动争议纠纷案件的全过程中,要 ...
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加班,为什么同事有加班工资,我没有加班工资?为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益?因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际,海淀 之案由有误,需要提起劳务合同纠纷。 【评析】:勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定在校生利用业余 ...
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简介】上诉人谭某某为与被上诉人深圳市某某市政服务有限公司(下称某某公司)因劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2013)深龙法山民初字第308号民事判决, 4、关于满一年以后,用人单位是否还应当支付二倍工资的问题,上述有几个案例均涉及到这个问题。用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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,审理过程中法官审查发现:原告王某受伤后于2009年3月向县人事和劳动社会保障局提出了工伤认定申请,该局于当年5月27日以 [2009]0010号 原告起诉。关 于当事人能否将工伤赔偿的劳动争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围,所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件,并不属于劳动争议纠纷,不应 第108条起诉条件的,法院应予受理。 [相关法规] 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的含义是国家机关、社会团体、企事业单位等部门与其管理的 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的,矛盾双方是对立统一体和利益共同体,具有根本利益的 作用。对于历史遗留的劳动问题,要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的功能作用。在审理劳动争议纠纷案件的全过程中,要 ...
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调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理劳动者辞职纠纷案件,既要保障劳动者的就业权与辞职自由,又要依法规范劳动者的辞职 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件 ...
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,进行财产线索的调查与追踪,申请查封财产,进行财产保全,参加债权债务纠纷的仲裁与诉讼,申请法院拍卖、变卖债务人的财产,对债务人采取强制执行措施 法律服务三资企业投资建厂等商业领域内法律服务港澳台雇员薪资纠纷等劳动法律问题(二)婚姻继承1、代为起草婚前财产协议;2、代为起草夫妻、家庭财产协议;3、代为 ...
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的待遇问题直至员工离职的各个环节,都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束,企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷, 遵从性; 4 本企业签订的重大协议和有关贸易合同; 5 本企业发生重大法律纠纷案件的情况; 6 企业和竞争对手的知识产权情况。 年度风险报告内容明细表 序号 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三 的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷,即出现劳动者与挂靠单位、被挂靠单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位 ...
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