不订立书面劳动合同应支付双倍工资 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 赔偿金的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面 不能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来 ...
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要求劳动者不得再向单位主张工伤赔偿。本案中的《收据》正是如此，因本案的劳动者对自己的处分行为并不清晰，且《收据》的内容明显显失公平，故本案 申请人的请求事实清楚法律依据明确，为维护申请人的正当权益，特向贵委员会提出仲裁申请，以维护申请人的合法权益。 此致 人事争议调解仲裁委员会 申请人： 年 月 日 ...
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的法律责任。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 与劳动者签订劳动合同也是为了便于劳动的管理，也是为了更好的保护劳动者的合法权益。 第二，因无书面劳动合同，用人单位需要为此付出代价。《中华人民共和国 ...
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的法律责任。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 与劳动者签订劳动合同也是为了便于劳动的管理，也是为了更好的保护劳动者的合法权益。 第二，因无书面劳动合同，用人单位需要为此付出代价。《中华人民共和国 ...
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根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定 承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的 ...
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社会保险。 第三种意见认为，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险， 用人单位和个人依法缴纳社会保险费。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款 ...
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社会保险。 第三种意见认为，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险， 用人单位和个人依法缴纳社会保险费。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款 ...
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猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。”包刚说道 中尚无法院适用侵权责任法判决劳动者下班后“猝死”纠纷的报道。因此，本案二审判决通过创新适用法律，保护劳动者合法权益，为类似案件劳动者（家属）维权提供了一 ...
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城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。申请人自1992到被申请人处工作 违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，严重侵犯了申请人的合法权益，请求依法支持申请人的仲裁请求。 三、结果。在审理过程中公司主动 ...
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