、劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解 责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供 ...
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元。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序 某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起 ...
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、工资支付凭证、考勤记录等，现行规定均要求了2年的保存期间，用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出，则需要劳动者举证 劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠 ...
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公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾某主张某公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额 其公司系依法与顾某解除劳动关系，其应当就解除依据及解除程序具有合法性承担举证责任。某公司提交考勤表、收费视频、收费记录打印件、收费登记表、工作调整 ...
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年5月5曰期间欧某某的休假情况不承担举证责任，欧某某没有证据证明其在此期间未休年休假, 该部分年休假工资主张不应得到支持。其次，仲裁裁决认定欧 、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定： ...
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〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第24条的规定进行认定。 在举证责任的分配上，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义举债并主张属于夫妻共同 合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的 ...
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〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第24条的规定进行认定。 在举证责任的分配上，夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义举债并主张属于夫妻共同 合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的 ...
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法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位 月向其出具授权委托书，请其代为处理该公司的工程纠纷，双方约定郑某首月税后工资5000元，以后月工资均为8000元。2009年10月9日至12月18日， ...
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提供的，应当承担不利后果。“谁主张，谁举证”，是劳动争议处理实务中的一般举证责任规则。用人单位为反驳劳动者要求确认劳动关系的主张，提出自己的主张 ；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴2006年2月 ...
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中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的企业家 条件的，用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资;二、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关 ...
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