将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担 书面约定工资的具体数额，单从原告提供的被告三笔转账汇款证据来看，原告第三笔收入与前两笔收入差距极大，且被告亦不认可该三笔转账为原告的工资 ...
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的自然人承担，损害了劳动者的合法权益，该约定应当属于无效条款，不受法律保护，被告怀亮公司亦应承担连带赔偿责任。被告怀亮公司关于其无任何责任的辩解， 年5月13日。原告构成五级伤残，其误工时间为36天。原告的误工收入可参照2013年度山东省农民人均纯收入（9446元）及农民人均年生活消费支出（6776元 ...
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5、工资表、银行明细表，拟证明原告的每月收入超过八千元。被告运泰利公司辩称：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除 ）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交能证明加班事实的证据，其提交的工资条中，明确注明“ ...
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送养时应重点关注事实上已与被收养人共同生活且行使抚养教育职责的委托人，在无证据证明委托人存在不利于被收养人身心健康成长的情形时，应依法确立其与被收养 违反性道德，违反人格和人格尊严，危害家庭关系，限制经济自由，违反公平竞争，违反劳动者保护等时，即可认定民事行为因违反社会公共道德而无效。在有偿代孕场合， ...
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31万元法院一审后认为，赵伟入职南航，虽签订了无固定期限劳动合同，但劳动者签订无固定期限合同，并不限制其行使劳动合同的解除权。因此南航应当根据法律规定向赵 航空公司后，自己还能得一部分钱，这就导致打一场官司可能比飞行得到的收入还高。要解决目前的问题，最好把好飞行员的“入口”，放开飞行员的“出口”，因为 ...
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留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和 单时，并未告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。 主审法官沈雯说 ...
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。 《工伤保险条例》39条：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上合计：620292元 被告抗辩： 一、劳动争议案件在程序上是 8月20日公布的重庆市高院印发《关于因第三人侵权造成工伤的劳动者或者工亡的劳动者遗嘱是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答 ...
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地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定 有供养人的提供供养关系证明、供养人身份证原件及复印件、户口薄、街道出具的无固定收入证明、若是学生需提供些小出具的学生在校证明。3、交通事故或涉及 ...
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主张的工作时间经折算后，其正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，且李某的收入有提成，有多劳多得的性质，故不支持李某加班费的请求。对李某超过仲裁时的 支持，告知李某可以另行起诉。二审判决后，双方当事人都无异议。 本案是一起典型的劳动纠纷，同时，本案中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。 ...
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补助表》、《2013年度教职员工春节慰问金》、《2013年1月至12月员工收入情况表》及工资表；7、2014年1月至6月工资发放表；8、珠 ，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被申请人对申请人从事的工作是否属于高温作业负有举证责任，但被申请人未提供任何证据， ...
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