虽经调解,未能改善,双方已无法继续共同生活。因两原告现缺乏劳动能力及生活来源,被告黄乙应当付给生活费,并补偿收养期间的生活费和教育费。但两原告超出的诉讼请求不予 种情况,一是送养人提出解除合同,这是在收养人有不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害养子女合法权益情况时;二是协议解除收养关系,包括被收养人成年 ...
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》给付原告,原告未签字同意。《解除劳动合同协议书》甲方为某某立业公司,乙方为原告郭某某。协议的主要内容为双方劳动合同于2015年1月20日正式 争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某立业公司、某某油脂公司、某某置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70200元、2005年1月1日至2015年1月31日期间延 ...
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支付经济补偿金。 代理律师提出:劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 的协议书不存在上述情形,应是双方真实意思表示。法院采纳了代理律师的法律意见,敦促用人单位与周某进行调解。最终双方达成调解意见:用人单位在三日内 ...
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经审理认为,根据法律规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 为小宋缴纳各类社会保险直至小宋生育费用报销完毕为止,商场的行为符合双方停薪留保的约定,不构成违法解除劳动合同的情形,因此小宋要求商场给付赔偿金的 ...
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未造成明显影响。因而,法院判决,员工A与B公司之间的劳动合同继续履行,员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。由上可见,广东省对于此问题有明确的法律 继续履行,此种情况下,公司变更注册地址无需获得员工的同意,员工也无权要求公司解除劳动合同并支付相应的经济补偿。2. 在北京、上海,公司本市内搬迁,员工 ...
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的,不再支付经济补偿;12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。二、用人单位应当支付经济补偿金的20种情形(一)劳动者解除劳动合同的(8种情形): 规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
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劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在2013年8月26日通知郭某准备找工作离职时,并未明确解除劳动合同的具体时间,一个月后也未作出正式解除劳动 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二是用人单位须提前三十日向劳动者预告解除合同的时间。三是用人单位须以书面形式通知 ...
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差额1000元;2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额49000元;3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元;4、被告支付原告2014年 二倍工资、违反解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资、经济补偿金等合计20000元,原告叶X松放弃其他补偿。二、被告东莞市XX展示柜实业有限公司放弃 ...
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不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整, ...
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达成《解聘协议》。方某认为在合同期间,公司未为其办理和缴纳失业保险,也没有全部支付绩效工资。因此方某要求:1、公司支付解除劳动合同经济补偿金 主张的额外经济补偿金则没有法律依据。因为原告主张额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1995.01.01)第十条规定,被告认为应适用《 ...
//www.110.com/ziliao/article-475720.html -
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