在参加了公司组织的中秋烧烤活动后因身体不适回到家后48小时内死亡,这算工伤吗?公司应该承担责任吗?近日,江苏省苏州市姑苏区法院就审理了这样一起行政案件,死者 ,再送医抢救被诊断为院前死亡。中秋烧烤活动从其性质来说,属于用人单位组织的不含指派职工完成工作任务的娱乐休闲活动,与职工履行工作职责、完成工作 ...
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《工伤保险条例》规定，冯玉成只能享受一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但是不能享受一次性工亡补助金。”张梅又问：“那我丈夫死亡后，各项待遇究竟能陪多少 用人单位副总说：“我们单位的职工都有工伤保险，冯成的工伤保险待遇都是由工伤保险基金承担的，冯玉成应该享受什么待遇，我们说了不算，以社保机构 ...
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个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第8项法律依据： 《劳动合同法》第八十二 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ...
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，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动 某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李 ...
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近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或 单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。31. 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的 ...
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起止时间。停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般并无异议。关于停工留薪期的截止时间却存在两种不同观点：（ 待遇。工伤职工医疗终结，完全丧失劳动能力，无法提供正常劳动的，用人单位不能停发原待遇，须待工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残 ...
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法定标准计算罗家闽的经济补偿金。 经济补偿金由工作年限决定，一般每工作1年算1个月工资，但法律同时规定，高薪阶层（平均工资高于本地职工平均工资3倍 明确规定，以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理，诸如“双方约定不签合同不办保险，后果由劳动者自负”、“发生工伤，责任自负”等事先 ...
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根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者是直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，原告对王志付提前下班办私事的主张负有举证责任， 漱更衣，证人仅能证实王志付6时30分上井，不能证实何时离开工厂，故合理时间不能从上井起算。其次当日适逢下大雨，人的活动受到一定的限制，存在 ...
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王某从交通肇事车主处获得了8万元的赔偿。事后，王某又向单位要求支付工伤赔偿。单位以王某已获得侵权人的赔偿为由，拒绝了王某的要求，双方遂 伤害的，当事人申请交警部门调解未达成协议的，诉讼时效从取得调解终结书之次日起算;当事人就损失达成赔偿协议的，诉讼时效从……[更多]职务行为造成他人人身损害将如何赔偿? ...
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的具体标准，可见，劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷的重要性；那么认定工伤后，员工不去申请劳动能力鉴定，单位应如何处理。《工伤保险条例》第二十三条规定劳动能力鉴定由用人 三、再次发送到岗通知书注意事项：（1）到岗期限以员工收到通知书第二天算起，而不是第一次寄出通知书的时间；（2）载明的信息应当具体到哪一天 ...
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