年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司支付2012年3月14日至7月11日未签订劳动 公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某的请求，公司做出如下的答辩意见：认为刘某虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内； ...
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主管签字，且有工作内容摘要。 被告公司答辩：秦某工作期间，公司多次安排其休长假，已给予调休。秦某提起诉讼时已过仲裁时效，应不予支持。公司提供其人事部门的 中已将该工作记录单列入考勤范畴。因此，秦某已充分履行其举证义务。而用人单位提供的考勤表未经劳动者本人的确认，在考勤表应载明时间（如休息日）的考勤方面 ...
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公司损失，依法不能享受经济补偿金。4、申请人自己不缴纳社会保险费，请求裁决答辩人为其补缴社会保险没有理由。5、申请人自动辞职，公司无需支付经济补偿金。6、 》第四十七条所规定的劳动争议，用人单位不能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。该仲裁裁决不具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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》双方仍在履行，该劳动争议并不超过仲裁时效。请求二审法院撤销原审判决，支持其诉请。 江山市广播电视总台答辩支持一审判决。 二审期间，衢州市中级人民法院查明 存在劳动关系。一般而言，劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同 ...
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，说不清楚？这两份规章制度，作为被告匡郑来说，在原告单位工作期间从未看见和知晓；并且，这两份规章制度在劳动仲裁过程中原告没有提交。如果象原告所说的那样，这两 也一直推行这一做法，并在法庭调查时对这一事实表示认可。在这种情况下，答辩人上班以后补填的10月15日和10月18日施工日志真实可靠，符合原告单位 ...
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》、《业务合作协议》、收款收据、《运费明细表》，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》及当事人陈述等证据证实 翔昇公司。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...
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制度、造成损失为由，单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。咨询人向单位所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，经开庭“长劳人仲案字（2018）第142号”裁决： 单位无须向咨询人支付违法解除劳动合同赔偿金。收长沙市开福区人民法院开庭、答辩传票的咨询人，面对2018年6月4日的开庭审理，咨询人应当注意些什么？其 ...
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进行补偿……你先静下心来仔细考虑考虑。”经过一番考虑，王某还是选择了与单位解除劳动合同，于是按照总公司要求去找总公司人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及 律师、总公司一崔姓高管。一开始公司方面的答辩意见是：申请人所述与事实不符，请求仲裁庭驳回申请人的全部仲裁请求。我方总共出示了八份证据（开庭前 ...
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无正当理由未参加第二次庭审，亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述 可以领取失业保险金；失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记，其中累计缴费时间 ...
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了如下诉讼请求：要求“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。 公司方答辩意见 1、本案系工伤事故，并非是生产安全事故，根据相关法律规定，本案 本单位提出赔偿要求。”在该条的规定中，明确了因生产安全事故造成的工伤，劳动者可以要求其他民事赔偿；2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁 ...
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